紧盯目标任务，深化组织引领
定期召开纪检监察工作例会和专题会议，专题研究部署干部作风能力提升年活动督导工作。督促矿党委制定印发《干部作风能力提升年实施方案》，将8个方面、27项重点任务逐一分解到责任部门和落实单位，督促各责任部门主动认领任务，积极沟通协作，推动各项任务落实落细。为进一步推动落实主体责任，先后开展干部作风、劳动纪律，以及安办会重点任务督导落实等专项行动，采取实地督办形式进行跟踪问效，推动监督工作更加精准高效，确保干部作风能力提升年活动高质量推进。
紧盯中心工作，深化服务保障
立足职责定位，通过查阅台账、提醒谈话等方式，对全矿各项重点任务进行督查。以政治监督为统领，督促矿党委深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，针对问题制定“对策清单”，从细处入手，从实处着力，先后对主题教育读书班、调研活动进行6轮次督导检查。以安全“双监察”为支撑，紧盯安全主体责任落实、现场安全规范管理和干部作风转变，对照“责任清单”和“工作清单”，开展监督执纪问责，与安监部门深入井下检查6次，地面检查12次，参与安全生产责任追责3次。以高质量发展为着力点，推动完善党委会议事规则、财务管理、物资采购等25项机制，督促健全各类制度20项。切实以督导中心工作倒逼责任压实，持续推动全矿党员干部强作风抓落实。
紧盯作风顽疾，深化监督约束
围绕《干部作风能力提升年活动实施方案》，对全矿各级组织作风能力提升年活动开展情况进行了深入督导，采取“问题梳理、督导检查、结果运用”等四项推进措施，锲而不舍落实中央八项规定精神和矿业公司“六个严禁”，加强安全生产、劳动纪律、干部作风等方面督查力度。制定了《关于贯彻落实<2023 年深化落实中央八项规定精神纠“四风”树新风工作方案>的通知》，紧盯节点纠治“四风”顽疾，元旦、春节、五一等关键节点督导检查6次，公务用车、办公用房及“十项费用”使用督导检查16次。基层单位主要领导周日“零”“四”点值班带班情况督导检查50次，提出监察建议17条，持续改进提升，推动作风建设常态化长效化。（段万裕 燕宏斌）