人文关怀有温度
“踏入安培中心，我体验到了青春的活力和运动的魅力；走进宿舍，我感受到了温馨的氛围和真挚的关怀；进入食堂，我领略到了不同美食文化的碰撞……”新入职大学生邓龙谦在入职感想中这样写道。
公司扎实开展了入职座谈会、调查问卷、心理辅导等，深入了解新入职大学生在生活上的难题及心理上的困惑，并竭尽所能给予解决。公司领导深入培训点为他们“送清凉”，先后举办两场新入职大学生集体生日会，让大家真切感受到来自公司大家庭的温暖。
为促进新入职大学生尽快融入职工队伍，公司鼓励他们积极参与活动，在各类舞台上尽情发挥潜能，展示特长。职工羽毛球比赛、篮球友谊赛、消夏纳凉文艺晚会……一个个青春活力的身影，朝气蓬勃、蓄势待发。丰富多彩的活动不仅增强了他们的归属感，更提升了大家的凝聚力与向心力。
培训赋能促提升
从校园到职场，是从“0”到“1”的成长蜕变，韩家湾煤炭公司以精准、专业的培训，助力新入职大学生实现快速转变。培训课程涵盖安全知识教育、企业文化、智能化建设等内容，规格高、专业强，切合新入职大学生“胃口”。同时，邀请了各区队负责人以“过来人”的身份为大家答疑解惑，全心全意上好“入职第一课”，使他们明确职业规划方向及发展路径。
“这些天你有什么收获吗？”“你今后的职业规划是什么？”培训期满，公司组织开展新入职大学生结业答辩活动，学员们从日常学习情况、培训成果心得、今后目标方向等方面作现场汇报，通过笔面结合的形式，评委小组综合打分评价，全方位考察新入职大学生整体素质和培训成果。
“平时培训的时候以为自己基础知识都掌握了，直到答辩才发现需要学习的东西还有很多，今后我一定保持初心，多向前辈请教，争取早日做一名合格职工。”新入职大学生孙召说道。
薪火相传向未来
“进了连采队就是一家人，希望大家在连采队可以更好地深造和锻炼，为将来的发展打下坚实基础。”在连采队新老员工见面会上，队长常亮亮亲切的话语使新入职大学生放下了心中的拘谨。公司秉持“337”人才培养模式，将新入职大学生充实到基层岗位进行“蹲苗壮骨”。各区队分别开展了新老员工见面会，了解新员工所思所想，回答他们的疑难困惑，帮助他们迅速融入工作岗位。
“您今后就是我的师傅了，还请多多指导……”“一家人不说两家话，以后有什么困难直接找我就行！”新入职大学生翟普凡正和他的师傅毛峰签订师徒协议。
毛峰刚被评选为陕北矿业公司银牌班组长，看着这个精干热情的小伙，他心里满是欣慰。为促进新员工迅速掌握岗位操作技能，各区队精选一批素质过硬、经验丰富、能力突出的技术骨干，与新员工签订师徒协议，形成“以老带新，以新促老”的良好氛围。
逐梦矿山，不负韶华。眼下，新入职学生们正以孜孜不倦的学习热情和昂扬向上的奋进姿态，开启属于他们的人生新篇章。（杨楠）