围绕“中心任务”，明确“创建标准”。按照矿业公司集中部署开展“双建设”“双品牌”工作，该矿第一时间召开专题会议，学习传达公司纪委《关于深化清廉国企建设着力推进“双建设”“双品牌”的指导意见》，迅速成立了以矿党政主要负责人为“双建设”“双品牌”工作小组，提出“有个性化的内涵、有具体化的活动、有制度化的推进、有显性化的成效”的工作“四有”标准，制定印发《构建大监督体系及创建协同监督品牌工作的实施方案（试行）》《廉洁文化建设及品牌创建工作的实施方案（试行）》，细化21项创建标准、73项工作任务，逐项明确目标任务，逐条明确工作标准，形成工作闭环。
围绕“自身实际”，明确“创建特色”。巩固深化“八位一体”监督机制，健全完善以党内监督带动其他监督，推动各类监督有机贯通、相互协调的“大监督”体系，创新推行“1+1+N”联合监督模式，统筹协调内部监督资源，不断加强对重点领域、关键环节、关键岗位的全程实时监督，实现同步推进、同向发力、同增质效，形成“1+1>2”的监督叠加效果。坚持以廉洁文化建设提质升级主题年活动为契机，持续深化“十廉六进”工作法，不断推进廉洁文化建设融入矿井安全生产工作全过程，让“廉洁行事 安全行稳”的廉洁理念和“让清廉成为思想自觉”的廉洁愿景更加深入人心，推动党员干部以最严肃的态度、最扎实的作风认真落实好安全生产主体责任，确保矿井持续安全生产。
围绕“推进落实”，明确“创建活动”。巩固提升作风建设成果，净化政治生态，紧盯物资采购、资金管理、医保社保、安全环保以及煤炭运销领域等重要岗位，通过联合财务、人力、党群、安监、生产等部门力量，对重要岗位及其人员进行监督，切实做到政治监督和日常监督双推进。充分发挥矿党员干部廉洁文化教育中心和清风苑等阵地作用，创新将廉洁文化建设实践与“三会一课”、主题党日等组织生活相结合，持续开展清廉警示教育、清廉读书分享、清廉交流座谈和廉洁文艺作品征集、廉洁教育进家庭等活动，进一步增强全矿广大党员干部执行党纪党规的思想自觉和行动自觉，着力推动廉洁文化教育制度化常态化。
围绕“品牌管理”，明确“考评机制”。坚持把“双建设”“双品牌”工作作为全矿纪检监察工作高质量发展的“助推器”，纳入党风廉政建设和反腐败工作年度目标考评体系，建立健全党委统一领导、纪委组织协调、职能部门共同参与的工作推进机制，有效压实工作责任，确保“双建设”“双品牌”工作扎实推进、取得实效。综合运用全面检查、重点抽查、日常检查等方式，加强对“双建设”“双品牌”工作整改问题落实情况的督导考核，对落实不力、搞形式走过场的，严肃追责问责。同时，积极探索建立“双建设”“双品牌”工作长效化推进机制，按照“实施—复核—提升”工作思路，以“创建”促“创新”、以“活动”增“活力”、以“品牌”提“品质”，不断赋能全矿纪检监察工作高质量发展。(段万裕 燕宏斌)