“安全对自己、家庭、亲人及矿井的发展代表着什么？”“抓好安全生产的意义是什么……”在该矿综掘三队学习室“安全讨论会”上，大家纷纷诉说着自己的见解。
按照标准规范作业是杜绝“三违”、保障安全生产的关键。该矿不断健全反“三违”管理体系，开展“三违”职工面对面的“现身说法”活动，以“邀请身边人、讲述身边事、说说心里话、讲讲安全事”为切入点，围绕亲身经历过的“危险镜头”或亲身经历的违章，在事故发生地点，讲述违章对自己造成的伤害以及其所受到的经济处罚，给区队、班组、家庭带来的损失，让“熟人”讲“囧事”，用身边的事教育身边的人这种“现身说法”，为习惯性违章的职工再打一次“预防针”，促使全矿职工从思想认识和灵魂深处高度重视安全生产，让他们时刻绷紧安全弦，做到规范行为，不再违章。每周三定期组织开展安全大检查活动，引导一线职工参与到安全隐患排查中去，更好地营造安全生产氛围，提升全员安全意识。开展“零点行动”夜间突击检查，加大对安全隐患排查和检查力度，主动出击消除事故隐患，督查小组以作业现场为突破口，对岗位工履职、现场管理、重点作业环节的安全生产情况进行全面检查，对查出的隐患和问题都给予了现场解决，以实际行动夯实安全生产“前沿阵地”。严格“四员两长”现场跟班盯岗制度，落实安全责任，加强对现场安全管理薄弱环节的监管，及时发现并排除隐患，确保现场安全管理、现场监督检查、责任追究等工作落实到位。并通过日常安全检查、领导带班、干部走动、安全专项检查，加大对操作人员安全行为和日常规范操作的考核力度；建立管理人员检查能力考核标准和岗位操作工规范操作考核标准，倒逼各级人员安全意识和业务质素提升，将行为治理工作向现场实操转化，确保安全工作落到实处。
同时，该矿建立“帮教+谈心谈话“帮教+活动慰问”“帮教+培训教育”的“三违”人员“帮教+”模式，构建“三违”人员心理疏导的帮教长效机制，将企业的关心关爱融入到安全管理工作中，触及到职工脑中心中，强化职工安全意识，为矿井高质量发展筑起一道安全防线。(崇娜)