为了增强技术人才保障，加快推进青年人才发展步伐，公司结合实际生产工作任务，在白石湖露天煤矿搭建以“老带新”为载体的人才培养体系。通过“老带新”帮助新员工适应工作环境，增强工作能力，突破安全技术操作技能关，发挥个人价值，营造“传、帮、带”浓厚氛围，使新员工成为合格人才、生产精英。
顶着淖毛湖地区超过50℃的高温天气，工段长张志学率先带新员工熟悉现场配电设施，对配电设备开机操作流程和注意事项进行讲解，对设备的维护与保养进行介绍，并提出设备维护的相关问题，与新员工进行互动，新员工争先恐后对答如流；班长马西龙详细讲解了3号破碎站振动筛激振器构造、各电机负荷及分布情况，现场组织新员工进行防灭火演练，测试大家处理现场风险的能力；巡检员陶轩带新员工去东二、东三皮带转载点熟悉现场和设备开机流程注意事项，详细介绍了一破平台的各项设备的作用及配电室详细操作步骤流程。现场新员工认真观看老员工的示范，入耳入脑入心，及时对不懂的地方提问，师傅们不厌其烦地耐心讲授，直到大家都看懂吃透。
笔者后记：以老带新传帮带，以新促老共进步。“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出成绩，老员工和新员工之间亲切互动学习交流，让新员工深切感受到满满关怀和殷切期望，新员工新起步，夯实技能本领，相信在不远的将来，后浪们奔涌向前，为公司的安全生产注入新的能量。(艾力克木、徐志超)