抓学习，把安全理念宣贯作为常态化工作常抓不懈。要求所属各级党政组织、各运营单位组织围绕习近平总书记关于安全生产重要论述，集中开展学习教育，分级分批组织轮训，基层党支部通过“三会一课”等形式加强党员学习教育，切实做到党员学习全覆盖；通过报纸、网站、微信等形式开设专题专栏，传播安全知识，宣贯安全理念；通过组织开展文艺活动、安全知识竞赛、安全生产辩论会、安全警语和安全建议征集等形式，引导干部职工持续增强安全生产意识；通过常态化开展典型事故案例剖析，安全警示教育，营造安全生产警钟长鸣、常抓不懈的浓厚氛围。
抓融合，把党管安全工作嵌入安全管理体系持续强化。按照“支持、参与、配合、服务、保证、督查”12字基本原则，积极参与企业安全生产工作重大问题的研究与决策；严格落实党管安全主体责任，公司党委主要负责人履行党管安全第一责任人职责，领导班子其他成员履行党管安全“一岗双责”；按照“谁分管、谁负责”原则，建立完善覆盖全公司各个岗位的一级保一级、一级对一级负责的组织体系；加强检查考核，把党管安全工作开展情况列入党建季度考核内容，党组织负责人亲自带队检查相关专业安全生产规章制度及工作部署的执行情况，确保安全生产责任制和各项工作措施落实到位。
抓培训，把安全技能提升作为党管安全的重要保障抓实抓好。围绕创建学习型、安全型组织，建设本质安全型职工队伍，大力实施“六学”管理。一是班前班后学。组织职工围绕学习一条法规、讲一个小故事等安全教育内容，采取讨论、问答等方法，实施经常性、规范性培训教育。二是脱产培训学。通过利用安全教育网和各种安全教育基地，采取现代化教学手段，加强对新工人、特种作业、转岗等人员的脱产培训。三是实际操作学。建立规范的实物教学基地，组织职工进行操作性培训。四是导师带徒学。由班组长或工人技师担任“教师”，在现场进行实物技能培训。五是外出深造学。采取委托到上级培训机构进行深造和实行外委培训，促进职工技能提升。六是开展竞赛学。持续不断地开展岗位练兵、技能比武和接力赛、互动赛等安全知识竞赛活动。
抓机制，把安全监督作为党管安全的重要职能扎实履行。持续完善管业务必须管安全的责任机制，将安全责任层层压实。常态化组织开展党员安全责任区、党员安全示范岗创建和党员安全承诺、党团员身边无事故等活动，充分发挥党组织的政治优势和党团员示范引领作用；全面构建全员参与、群防群治的“五张”安全监控网。即：以党员为主体的党员安全监督网；以班组长为主体的班组长安全监督网；以群安员为主体的群众安全监督网；以女工家属为主体的家属协管安全网；以青岗员为主体的青年安全监督网；坚持把党管安全与干部选拔、任用结合起来，对不抵制“三违”行为、不履行职责、不贯彻安全决定的党员和党员领导干部给予组织处理，对酿成重大安全事故的，按照公司相关规定实行一票否决。
抓文化，把安全文化建设作为党管安全的重要载体全面加强。按照企业本质安全要求，培育安全理念，创建安全文化，引领员工行为；积极探索安全文化建设的途径和方法，在落实党管安全主体责任三年行动期间初步形成南梁安全文化建设框架，完善领导机制、工作机制、考核激励机制，确定阶段目标、实施步骤和保障措施，选好安全文化宣贯载体，搭建安全文化建设平台，形成相对完整的安全愿景、安全理念等，编印《南梁矿业公司安全文化手册》，并采取多种形式，全力进行灌输和渗透，使职工熟记、内化、入脑、入心，为企业安全生产提供强大的智力支持和思想保障。（粱一鸣)