宁夏煤业公司8位员工分获“宁东头雁”“宁东工匠”“高层次人才”“突出贡献人才和人力资源服务个人”称号。煤制油分公司“高端精细油化品创新团队”获评“宁东先进专业技术团队”，烯烃一分公司“王勇技能大师工作室”获评“宁东技能大师工作室”，煤制油化工质检计量中心“煤化工技术标准创新人才小高地”获评“宁东人才小高地”称号。
成绩的取得，来源于宁夏煤业公司党委始终坚持人才引领发展战略地位，持续完善重才惜才的体制机制，持续培育选才育才的成长沃土，倾力打造引才用才的创新载体，着力营造亲才留才的和谐环境，人才创新创造积极性不断激发。
人才是创新发展的第一资源，是推动高质量发展的强大引擎。党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
宁夏煤业公司作为大型国有能源企业，如何让有为者有位，是公司在推进高质量发展过程中重点考虑的事情。
在宁夏煤业公司2023年青年干部培训班开班仪式上，宁夏煤业公司董事长张胜利指出，宁夏煤业公司党委坚持把年轻干部队伍建设作为一项系统工程扎实推进，举办各类青年干部培训班、座谈会，为他们提供干事创业舞台、拓宽发展成才空间，培养了一批德才兼备、表现突出的青年干部，为加快建设世界一流煤化企业提供了强有力的人才保障。过去五年入职的高校毕业生1100人中，有近200人通过自身努力走上了管理岗位。
今年以来，宁夏煤业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央和集团党组人才工作会议精神，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力原则，扎实推进人才强企战略，助力人才成长成才，不断激发“第一资源”创新创造活力，人才工作取得新的突破。
公司建立了“经营管理、专业技术、技能操作”三类人才的职业发展通道。坚持以人为本，持续改善人才发展环境，紧紧围绕创建世界一流示范企业，研究出台了人力资源“十四五”发展规划，为人才队伍建设发展提供了基本遵循。依托煤制油和煤矿技改、精细化工产业、科技创新等工程和科研项目，聚焦能力提升，组织优秀年轻人才参与各项科研项目，形成依托项目实践造就创新创业人才的模式。同时，搭建各类平台构建创新载体，引导各类人才在产业体系和产学研用平台上发挥作用，大力激发人才创新活力，助力公司高质量发展。
为了让广大员工发挥自身优势和个人专长，宁夏煤业公司建立了员工长效培训机制，每年举办各类培训班，参训10万人次以上。通过持续强化安全培训，全员风险意识明显提高。依托管理专项培训，持续改善专业队伍素质。进一步聚焦岗位练兵比武，技能人才培养成果丰硕。组织实施“国家能源杯”智能建设暨公司第十二届职工技能竞赛，开展了采煤机司机、气体深冷分离工、电工等涉及煤炭、化工、通用板块20个工种的技能比武。组织参加第十三届全国石油和化工行业职业技能竞赛，获得化工总控工团体二、三等奖和工业废水处理工团体2个三等奖的好成绩。(胡珊珊)