“面貌焕然一新”是近年来党员干部对陕煤澄合矿业实业公司加强新时代廉洁文化建设成果的普遍感受。今年以来，该公司以“干部作风能力提升年”活动为契机，巩固拓展作风建设专项行动成果，着力“提素质、强作风、解难题、抓落实”。各级党组织乘势而上，加强自身建设，党员干部奋勇争先，积极投身高质量发展。
全面从严治党治企，清朗之风渐厚。每周一的例会上，党委书记持续领学习近平新时代中国特色社会主义思想相关书籍，把学习党的创新理论和科学成果作为“必修课”，学原文，读原著，悟原理;纪委书记经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》等法规文件;总经理安排部署重点工作，不时进行热烈讨论;安全副总组织观看安全教育片……
党员干部感触颇深：“学习打卡，三会一课、专题讲座、干部讲堂、理论微宣讲，为我们凝心铸魂鼓足干劲;听红色故事、讲红色党课、参观红色基地，重温党的百年发展历程，补足精神之钙。大家都心无旁骛、安心学习，快乐工作，下班之余也从职工书屋借书在看。”
2023年各项制度汇编、党建一系列措施、四大督查机制建设、“三个年活动”、“三零五带七抓”工作法等一系列文件的出台，让公司干部职工学习工作生活有了明确规定，治企管理也有章可循。公司各级党组织结合全面从严治党要求，坚持严以治企、严以治学，完善培训方式，因材施教、正面激励，“师带徒”等各项措施专项提升工作技能，激发干部养成愿出力、会出力、善出力的工作作风。党员干部严以律己，自觉学、主动学、坚持学，形成了好学风好企风。
“我们对党员干部的管理，实际上是通过党群组织、人事部门、党员干部所在分部、班组、党员自我管理等多个方面一起完成的。”党群工作部负责党员培训的同志说：“我们一直把严格纪律约束作为锤炼党员干部党性和作风养成的途径，通过管严、管好，帮助党员干部形成良好习惯，并且延续到党员培训后的日常工作中。”
“我们设置了《员工绩效考核登记表》，要求职工围绕学习态度、工作态度、工作完成情况、督办事项、遵章守纪等六大方面，给自己‘画像’，月底部室长打分上交。考核表经部室长、纪检监察审核把关后，上交人力资源部与工资挂钩。”人力资源部负责人说，这样做是为了引导干部职工沉下心来“踱方步、冷思考”，养成崇尚学习、勤奋学习、努力工作、履职尽责的风气。
该公司在各党支部设有党风廉政监督员、各支委设有纪检委员，专门负责党员干部的学风、作风纪律，一旦违反纪律，立即约谈提醒，并视情况通报处理。公司成立了“四大督查”机制督查小组，深入开展工作完成情况、文明礼仪、工作纪律、综合治理等“四个一”督查活动，每周一进行检查通报，促进各项工作不断改进、不断提升。
严管与厚爱相结合。为确保安全管理、保障职工身心健康，公司专门成立党政领导带头、班子成员为副组长、部室长为成员的应急工作小组和办公室，执行24小时值班，为应急处置、安全管理提供保障;便民药店、爱心小药箱为职工家属就医就诊提供便利;每逢重大节日，公司工会还组织开展丰富多彩的文体活动，让干部职工学习工作更加安心、静心、舒心。北新北院居民杨师傅说：“半年来，小区的环境卫生大幅改变，安装了电动车充电桩，解决了电动车充电难。公司是真心真意为我们办实事。”(樊莎莎)
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