该分公司按照“一岗双责”和“管业务必须管党风”要求，分别与基层单位签订了《党风廉政建设目标责任书》，细化延伸清廉国企建设工作链，将清廉国企建设纳入到日常管理考核，同步研究部署，一体检查落实，形成了制度建设在源头治理工作中的核心作用。强调责任制分解与安全生产、经营管理、信访稳定等工作相互关联，加大对各项制度落实情况的检查以及对各种违纪行为的追究力度，使各项制度落到实处。着力加强对干部队伍作风建设、遵规守纪、安全生产等方面的责任追究。紧盯责任落实强化政治监督，紧盯隐患排查强化日常监督，紧盯安全事故精准追责问责，紧盯监管短板强化以案促治，切实抓好安全生产领域监督执纪问责和纪检监察机关自身安全工作。为防止截留、克扣职工工资、奖金违纪问题的发生，加大了对截留克扣职工工资、奖金的纠风整治力度，组织人力资源部、党群部等部室对基层单位每月职工薪酬分配发放进行专项监督检查，规范区队工资分配会由区队干部、办事员、职工代表、党风廉政建设监督员及包保领导列席会议审议制度，确保了工资分配制度的贯彻落实。
按照清廉国企建设要求，由党政主要领导负总责，分管领导、各部门具体负责工作管理网络，明确了分工，落实了职责。清廉国企建设领导小组每季度对各部门区队领导干部执行情况进行全面检查考核。对不认真落实，对本单位、本部门清廉国企建设工作抓得不紧，出现问题不及时解决的领导干部，严格追究责任，使清廉国企建设目标责任分解和管理责任切实落到了实处，形成了党政组织、部门齐抓共管的防控网络。认真执行党内监督条例。加强对民主生活会、组织生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度的落实。充分发扬党内民主，健全并认真执行党委会议事规则、领导班子议事规则、“三重一大”决策等各项制度，认真执行领导干部个人重大事项报告、党内重要情况通报、情况反映等制度。全面推动岗位廉洁风险防控工作向纵深发展。从维护职工利益方面着想，不断完善制度，开展以廉洁风险防控为点，以程序为线，以制度为面环环相扣的廉洁风险防控体系建设，不断提高工作质量和服务水平。
通过扎实推进清廉国企建设，党员干部强化担当意识，做到明确目标，细化分工，责任落实，考核有据，加强了党风廉政建设，为实现安全与稳定“双零”目标提供可靠保障。(李胜会)