“30209工作面快贯通了，兄弟们这几天都加班加点连轴转，咱们多准备点慰问品下去犒劳犒劳兄弟们……”
“他这个情况符合困难职工的条件，咱们工会就是要把关怀送到职工的急需上，下班和我去他宿舍把慰问金交到他手上……”
“马上要年底了，各位班组长一定要提高思想认识，对于安全问题一定要天天说、事事说，这样才能让班组成员长记性，让大家过个好年……”
这是平日里我们经常听到的话，在伊化矿业公司，只要提到工会主席王楠，大家都一致认为，他有一张“婆婆嘴”，一天到晚“唠叨”个没完，他不管走到哪儿，“婆婆嘴”就移动到哪儿，但是你还别说，他这个“唠叨”真管用。多年来，王楠凭借着多年的摸爬滚打，从基层一线一步步成长了起来，更是成为了职工心中最信赖的“娘家人”。
“婆婆嘴”念好“成长经”
2011年，王楠硕士研究生毕业，义无反顾地选择加入了伊化矿业公司，成为了当时伊化矿业公司的第一批大学生，也是第一个硕士研究生。来到伊化矿业公司的第一天，看着当时一望无际的戈壁荒漠，公司厂区内除了几排彩钢房外，就是日夜呼啸的风沙。但他心里明白，要想成为时代弄潮儿，就只有不断地去学习，不断地去钻研，才能不断充实自己，实现自己的人生梦想。
当时，伊化矿业公司还正处于基建时期，公司安排王楠和其他38名员工到徐州大屯煤矿进行为期6个月的实操锻炼，当时学习的内容包含“采挖、掘进、机电、运输、通风”五大专业，大多数员工选择一门专业技术予以学习实践，王楠却抓住这次千载难逢的实习机会，把五个专业逐个地往过学。为了能够充分掌握业务知识和操作技能，他将自己每天8小时的工作时间主动延长到13个小时。
通过半年的实践锻炼和虚心学习，王楠已经掌握了“采、掘、机、运、通”各个专业的工作原理和技术性能，基本可以自由操作了，但他依然不满足，又主动请示参加了中煤集团“乌金蓝领精英班”，博采众长，充实自我。特别让人值得称道的是，在这次培训中，他以良好的学习表现、优异的学习成绩，被评为优秀学员干部和优秀毕业生，光荣地登上了中煤集团的舞台，代表培训学员作了学习感言。
学成归来不久，伊化矿业公司成立综采一队，王楠主动请缨到一线工作。那时候的他，在众人眼里，虽然年龄不大，但有着超凡的适应能力和工作能力，无论是在狂风肆虐的沙尘中，还是在潮湿阴暗的矿井里，白天有活儿白天干，晚上有事晚上忙。就这样，他用三年多的苦干实干挑起了综采一队党支部副书记的担子。
王楠勤奋好学，不仅注重在工作中积累经验，更注重理论水平的提高。参加工作以来，他认真钻研学习《煤矿安全规程》《煤矿操作规程》等，想方设法提高业务水平。井下工作过程中，遇到不懂的问题，王楠总是虚心向技术大拿请教，不时掏出一个小本子详细记录操作要领及注意事项。升井后，他不肯休息，一个人来到设备库对照设备配件认真揣摩设备机械原理。通过不断学习，他熟练掌握了采煤机、液压支架等综采设备的操作流程、设备保养准则等。哪个环节或设备出了问题，他能够凭借丰富的经验快速判断出原因，并迅速采取相应的措施排除隐患。
“婆婆嘴”念好“管理经”
2016年11月22日，伊化矿业公司启动首采工作面试生产，然而，当初学习实践操作的队员们，离职的离职，跳槽的跳槽，仅剩下了七八个人。公司不得不大量外聘人员，这样不久便出现了员工业务素质高低不一、技术水平参差不齐的尴尬局面。对此，有人甚至怀疑这样的队伍能不能有战斗力？
作为生产技术员兼支部副书记，王楠深感自己肩头的担子很重，也深刻地明白，只有充分发挥共产党员先锋模范带头作用，时时身先士卒，处处以身作则，才能进一步感召大家，引领大家团结一心共同拼搏。他在严格要求自己的同时，在全队倡导开展“导师带徒”活动，用制度的形式让全体党员干部每人联系几名队员，从理论到实操、从工作到生活，全方位地开展帮扶带动。通过大家的反复教、反复带，这支年轻队伍的羽翼很快便丰满了起来，队员们逐渐锻炼成为业务能力强、素质高的煤矿工人。有了坚强有力的队伍支撑，综采一队在2016年底，一次性取得母杜柴登矿井首采工作面试生产成功，到年底回采原煤10.7万吨，向公司递交了一张张闪亮的、骄人的成绩单。
2017年初，刚投入生产不久的矿井遇到了涌水量大的问题。当时，正值传统的春节来临，已经多年没有回家、答应陪父母回家过个久违团圆年的王楠，主动放弃了回家，转而投身到了井下排水工作之中。当时井下的涌水量之大、积水之深，完全超出了大家的意料。在240多米的工作面上，尽管设置了四五个水仓，配备十几台水泵抽水。但水仓里的水还是超过了一米五六。正是由于涌水过大，泥沙流动过快，极易造成水泵吸水孔堵塞的严重问题，而解决办法只有一个，那就是人工清理。王楠就带领队员跳入水中，进行人工清理淤泥。为了保证生产的正常运行，他每天在井下工作十三小时左右，一个月中连续上了24个夜班。在他的带领下，大家齐心协力，克服了种种困难，不仅保证了正常生产，还创下了单月产量53万吨的最高纪录。
“婆婆嘴”唠叨的多了，肩上的担子也越来越重。2017年8月，伊化矿业公司决定以掘锚一队为示范，在母杜柴登矿井全面推进质量标准化建设工程，当时在综采一队激战正酣的王楠，又被调整到掘锚一队担任工程师兼任支部书记。王楠知道，这是公司对自己的又一次考验，他不能辜负党组织对自己的期待和信任。
从那时起，王楠不仅有了一张“婆婆嘴”，更练出了一条“兔子腿”。他身先士卒，打锚杆，挂锚网，支锚索，处处争先；冒着顶板淋水，清淤泥，挂管线，运送材料，从不落后。身为支部书记，天天和队员一起在淤泥中摸爬滚打，手磨破了绑上纱布继续干，肩膀压肿了垫上毛巾硬撑，淋水和汗水交织在一起，凝结成全体队员前进的号子、拼搏的力量。经历过无数个不眠之夜的艰辛努力，终于换来了巷道宽敞明亮、材料码放整齐的良好环境……彻底改变了原来材料随地堆放，环境凌乱的局面，使得各项工作都变得井井有条。
“婆婆嘴”念好“服务经”
“我就是伊化矿压的一块砖，哪里需要哪里搬。”王楠喜欢这样调侃自己，但是从他那满含笑意的眼神当中，可以读到他那颗火热耿耿的“忠心”，更能读到他那颗勇于探索的“恒心”，无论在哪个岗位上，无论遇到任何困难，他要把工作干的精彩而出色。
2018年1月，由于工作需要，王楠被调整到党群工作部，他肩上的担子更重了。在担任公司党群工作部主任期间，他积极完善制度建设，牵头完成《伊化矿业公司党委工作规则》《伊化矿业公司党建工作责任制实施办法》等34项党内规范性文件修编制定工作，形成更加完备的党建工作制度体系，推动公司党建工作迈向制度化、规范化、标准化。他强化基层工作考核，将原有季度考核制度改为月度考核，并以铁腕手段严格奖罚兑现，扭转了公司党建工作上热下冷的被动局面，形成整体联动效应，助推支部工作质量不断提升，从掘锚一队党支部示范创建顺利通过西北能源公司和中煤集团公司检查验收可见一斑。2018年，由他亲自策划编排的2场文艺晚会博得职工群众满堂喝彩。他高效抓好组织协调，高质量完成公司第二次党员大会、职代会和其他各类重大会议筹备组织工作，圆满完成集团公司党委巡察期间联络服务保障工作，“零”失误完成上级公司和各级政府来公司调研检查等各项活动的服务保障工作。
由于平时心里装着职工、念着职工，2019年5月，王楠被推荐为工会主席，从那时开始，他以职工“娘家人”的身份来陪伴职工，也让“婆婆嘴”的特性发挥的淋漓尽致。
谈到工会工作，王楠认为，基层工会主席就是要有一个“妈妈心、婆婆嘴，还有两条跑不断的腿”，不论职工的生老病死，还是柴米油盐；不论是维权服务，还是各类技能和文体活动，工会都要参与其中，关心到每一位职工。作为工会主席，他经常这样告诫自己，要时刻做到“眼里时刻要有职工，心里要装着职工，嘴里还要念着职工”。
要想干好工会工作可不是件简单的事儿，不仅得有“婆婆嘴”，还得有一颗细致入微观察的心。翻开王楠办公桌上的的笔记本，职工的大事小情都被他记录的十分详细，“综采队谁谁前段时间突发疾病要尽快慰问，再过几天就是中秋节了得组织几场活动，马上又要开展年度‘五小’科技评比了方案还得再细化，这几天职工反映井下的班中餐质量不太高需要去现场调研……”一行行密密麻麻的文字记录着王楠每天操心的大大小小的事儿。
王楠在工作上以身作则、言传身教，善于联系职工群众，始终不忘自己是公司和西北能源公司职工代表身份，充分发挥自己长期在基层区队工作经历优势，积极履行代表职责，在职工停车棚建设、职工通勤、职工探亲房、理发店等热点问题上不断发声，得到了职工群众高度好评。不论是员工生活有烦恼，还是家庭有困难，他都会主动地去谈心，热心地去开导，成为职工最信赖的知心人。
“脚下沾有多少泥土，心中就会沉淀多少真情。”王楠说，“把员工的事情办好，才叫真担当”。去年，王楠结合“我为群众办实事”活动，组织修建了职工文体活动中、开辟了“五红五心向党旗”常态化送温暖活动，员工幸福感、获得感不断提升，凝聚力不断增强。
王楠，这位来自内蒙古赤峰市的80后蒙古族青年，在远离城市的伊化矿业公司，以对党忠诚负责的坚定信念，恪尽职守、兢兢业业，以吃苦耐劳、一往无前的“蒙古马精神”，锐意进取、埋头苦干，在助推企业阔步迈向高质量发展征程中，执着追求着自己的青春梦想，默默奉献着自己的青春力量。（刘洋）