比学习，强素质，做合格党员。该党支部围绕“调整、规范、创新、提升”总体思路，紧扣安全、生产、经营中心工作，以培养党性强、素质高、业务精、作风硬复合型人才为目标，制定了《党群支部党员年度学习计划》，坚持每周四党员政治学习制度，每月评比一名学习标兵，在党支部形成比学赶超的浓厚学习氛围，使党支部真正成为培养合格党员的学校。
比技能，强本领，做业务能手。坚持定性考核和定量考核相结合的原则，从安全、任务、出勤、岗位职责履行、工作业绩、工作能力和工作行为等方面对党员进行绩效考核，建立考核结果反馈、绩效面谈、绩效跟踪改进、绩效考核结果申诉等绩效考核评价体系，有效激发了党员学技能、练本领的积极性和主动性，推动党群业务工作水平上升到一个新台阶。
比服务，强党性，做践诺表率。扎实开展党的宗旨意识教育，突出党群部门服务职能，开展党员承诺践诺活动，要求每名党员结合自身岗位实际，每季度进行一次岗位服务承诺，由支部审查后，进行党务公示，每季度结束，组织基层服务对象代表对党员践诺情况进行测评，支部结合测评结果和党员现实表现，对党员服务群众工作开展情况作出科学评价，并进行表彰表扬，通过开展此项活动，支部党员比服务、亮承诺、做表率蔚然成风，使党支部真正成为团结群众的核心。
比作风，强形象，做实干先锋。为锤炼过硬干部队伍、提振精气神、激发新动力，该党支部扎实开展机关效能专项治理，支委会研究制定整改措施，落实人员、落实责任、限定时限，扎实开展提醒谈话、批评与自我批评、扯袖出汗，教育引导党员转变工作作风，展现新时代党员形象，干在实处、走在前列，为矿井高质量发展作出贡献。
该党支部通过“四比四创四做”活动，为党员作用发挥搭建了载体平台，畅通了党员作用发挥的渠道，有效激发了党员内生动力，提高了党员对党组织的向心力和归属感，有效提升了党支部党建工作水平。
下一步，该党支部还将在实践中进一步优化活动方案，量化考核指标，充分发挥考核指挥棒作用，促进机关效能大幅提升。强化考核结果运用，传递压力、增强动力，进一步提高党员党性意识，促进党员作用发挥，以看得见的实效化举措，打牢高质量党建引领矿井高质量发展的坚实基础。（崇娜）