让理想信念“强起来”
“我们要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，注重与不同岗位群体工作实际相结合，精心备课，推动党的二十大精神入脑入心，为各项工作顺利开展提供坚强保障。”
在党的二十大胜利召开后，该矿各党支部立即行动起来，周密部署，精心组织，突出针对性、务求实效性，分类统筹、形式多样开展学习培训、宣传解读、专题宣讲、研究阐释，推动党的二十大精神走深走实。通过学报告、谈体会、践行动，迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，采用集体研学、领导班子领学、个人自学、党员互学、典型带学、支部评学，将“学”的基础打牢扎实，充分利用党委中心组学习、“三会一课”“主题党日”等多种形式，理论学习全面铺开，党员干部学原著、读原文、悟原理，形成双融互促的良好局面。同时深挖自身红色资源，组织党员干部以“主题党日”活动为载体，线上开展红色教育，开展沉浸式学习，实现由“被动接受式”学习到“主动探索式”学习的转变，营造了浓厚学习氛围。
同时，该矿召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员会，要求坚持读原著、学原文、悟原理，切实把“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求不折不扣落实好，把开展主题教育与贯彻落实党的二十大精神、“三个年”活动结合起来，结合工作实际，找准工作的着力点、切入点、结合点，立足岗位、实干担当、奋进作为，永葆“勤快严实精细廉”的工作作风，为奋力谱写矿井高质量发展新篇章作出更大贡献。
让党建工作“活起来”
该矿进一步丰富拓展“双融双创”党建特色品牌，紧紧围绕中心工作，深化“13263”党建工作模式，推进党建与中心工作同频共振、深度融合，激发内生动力，助推矿井高质量发展。
为持续加强党支部标准化规范化建设，该矿坚持问题导向、目标导向、结果导向，在充分学习借鉴兄弟单位先进经验的基础上，创新开展支部特色品牌创建，注重挖掘基层党支部党建工作特色亮点，在各党支部间开展结对共建活动，搭建党建、业务融合的桥梁，形成优势互补、互帮互助、共同提高的新局面，着力打造有内涵、有特色、叫得响、立得住、上档次的品牌支部，使党组织工作更有活力，党员更有先进性，党建工作更加出彩。
党建工作做实就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。为解决安全生产中遇到的问题，特别是418工作面及两巷维修，基层各党支部组建由党员、技术骨干组成“党员服务队”，根据生产需要接收任务清单，遇到问题困难，队伍随时拉得出、打得赢，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“党员责任区”“党员示范岗”为契机，党员们扎根一线，爱岗敬业，带动和辐射广大党员、干部职工全身心投入到安全生产中去，争当安全生产排头兵。积极开展对标学习，带头创新创效，为单位管理创新、技术改造和健全内部管理机制等诸多方面建言献策，为矿井发展做出积极贡献。
让工作效能“提起来”
作风建设永远在路上。今年以来，该矿以干部作风提升年活动为主线，聚焦矿井各项目标任务，严抓作风能力建设，把“勤快严实精细廉”的作风体现在推动矿井高质量发展的具体实践中，确保各项目标任务全面落实。
该矿坚持严字当头、寸步不让，紧盯重要节点、重要领域，采取“线上+线下”同步监督，强力推进正风肃纪，从严纠治节日“四风”突出问题，全力打好作风建设攻坚战，为党风政风持续向好注入新动力。围绕节日期间易发多发问题，“四风”苗头倾向问题，强化监督检查。制定“两节”期间落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题监督检查工作方案，紧盯“四风”隐形变异问题，深入开展监督检查，坚决纠治“节日病”，发现问题严查快处、及时通报。同时坚持抓早抓小、防微杜渐，组织安监、党群、人力资源等部门组成专项督导组，定期对领导干部作风和劳动纪律进行检查，随机抽查各级领导值班值守情况。不定期对基层单位队务公开情况进行监督检查，重点检查工分记录、工资发放和职工福利等方面。深化运用“四种形态”，对安全生产责任落实不到位、推进工作不严不实等问题进行严格查处，始终保持对不正之风露头就打的高压态势，持之以恒正风肃纪。充分运用安全“双监察”机制，采取直奔基层、直奔现场方式，对领导干部入井带班、各单位值班带班、迟到早退、酒后上岗或从事与工作无关的事情、安全分析会安全隐患整改、安全风险辨识等落实情况等方面进行督查，通过纠治“四风”监督检查，有效维护了党规党纪的严肃性。
该矿一系列举措切实把目标盯紧、把任务具体、把责任压实，全面整治“懒推脱、等靠要”的不良作风，坚持问题导向，一抓到底，扎扎实实把各项工作推向前进。（崇娜）