韩家湾煤炭公司连采队35岁以下青工占比60%以上，是一支有活力、有拼劲、有担当的一线队伍。一直以来，该队扎实开展安全生产示范岗创建，坚持“安全生产、青年当先”工作思路，引导广大青年职工强化安全意识、苦练安全技能、规范生产作业、参与管理监督，积极发挥示范引领作用，为公司实现高质量发展筑牢安全基石。
强内功：厚植安全理念
连采队坚持“生命至上、安全为天”的理念，把安全宣传教育的触角延伸至工作的方方面面。利用区队队委会、周二五、班前班后会等，组织集中观看《生命重于泰山》电视专题片、典型事故案例警示教育片等421场次，教育引导职工上标准岗、干标准活、做安全人。
扎实开展“学法规、抓落实、强管理”活动，鼓励青年职工踊跃登台，参与事故案例讲评、“四员两长”知识竞赛等活动。积极组织职工参加职业卫生、应急救援等专业上机考试活动，累计参考人数达1022人次，职工覆盖率100%。先后挑选6名青年班组长参加陕煤集团班组长素质提升培训班，均以优秀成绩毕业。
实行工匠“师带徒”制度，坚持每月对师傅及学徒的教学情况进行考核，不断提高青年职工安全技能水平。组织区队技术能手上讲台进行授课，涵盖设备运行原理、故障分析处理、日常维护方法等。针对区队电工、皮带检修工、连采机司机、支护工等关键性岗位人员，组织开展技术比武活动，在竞技比拼中提升职工安全操作技能。
注重发挥融媒体作用，动员广大通讯员大力宣传区队安全先进工作者、安全特色做法、安全先进经验等，组织拍摄了安全微电影和抖音微视频40余部，其中《老连的笑》《亲情叮嘱——安全记心间》等引发职工广泛好评，传递了安全之声，营造出浓厚的安全氛围。
重实效：结出安全硕果
日常管理中，连采队采取“五查三定”班组安全绩效考核法，对班组安全生产责任制、隐患排查治理、人员行为管控、安全事故管理、职工技能掌握五项内容进行考核，结果评定为三个等级格次。考核结果与包保党员、班组长月度工分挂钩，每月进行考核兑现，压实了安全责任，区队未发生一起轻伤及以上安全生产事故。
常态化开展技术创新、安全“金点子”征集、三小一练等活动，鼓励职工开动脑筋、创新实践，《移动式服务列车》《掘进激光快速移动装置》《2.0版刮板输送机》等30余个创新项目均来自青年职工，促进了作业现场安全生产，产生创新效益超过800万元。
扎实推行“六线”工作法，按照新版《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法》，完善了《班组工程质量考核验收办法》，持续保持掘进现场标准化动态达标、长效达标，创造了良好安全生产条件，形成了规范循环掘进生产模式，助力公司顺利通过国家安全生产标准化管理体系一级矿井定级验收。
结合公司“1+4”风险辨识评估报告，班前会对当班任务进行全方位风险研判，制定防范措施，形成了“辩风险、除隐患”长效机制。聘任6名青年职工为安全管理监督员，参与区队日常安全隐患排查，共计排查治理隐患1447条。积极开展班组对标活动，采取走出去、引进来的方式，将对方优点、亮点学回来，将区队痛点、难点剔出去，区队安全生产持续保持稳定。（李锦涛）
