柔性引进张坤副教授成功入选2022年度青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划拔尖人才。
“昆仑英才·高端创新创业人才”柔性引进拔尖人才张坤副教授，博士、硕士生导师，兖矿集团有限公司与太原理工大学联合培养博士后，山东省企业科技特派员、济宁市首届攀登企业科技副总、中国煤炭学会会员、中国自动化学会智慧矿山委员会会员。主要从事煤矿综采装备系统、工作面智能化控制和智能矿山关键技术等方面研究，主持国家自然科学青年基金、中国博士后基金项目等纵向课题4项，主持中煤科工集团沈阳研究院有限公司、兖矿能源股份有限公司等企业委托横向课题8项。作为核心研发成员参与国家重点研发计划2项、山东省重大科技创新工程项目1项。
近年来，青海能源集团高度重视人才引进和培养工作，“昆仑英才·高端创新创业人才”拔尖人才的成功入选，标志着青海能源集团人才队伍建设的不断完善，是对集团公司优秀人才吸纳和培养的极大肯定，也是集团公司创新实力的一大提升。在今后的工作中，青海能源集团将在已有的平台基础上，更好灵活运用柔性引进人才所在单位科研团队力量，释放柔性人才知识力量。
青海能源集团“特殊环境矿山科创研发团队”正式入选2022年度青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”培养团队。
“特殊环境矿山科创研发团队”是青海能源集团为贯彻落实党的二十大精神，全面推进创新驱动发展战略，更好发挥科技创新在新时期的重要引领作用，引导集团公司科技工作者围绕高水平、高质量矿井科技自立自强和建设现代化能源体系开展科技创新工作。
“特殊环境矿山科创研发团队”总负责人为集团公司总工程师赵得福，成员由2020年度、2021年度、2022年度“昆仑英才·高端创新创业人才”7名、“柔性引进专家”4名及集团公司内部科技工作者代表15名组成。其中，正高级工程师3位，高级工程师12位，中级工程师9位，助理工程师2位，研究领域涉及采煤方法及工艺优化突破、开采技术研究、矿井灾害防治、采掘工艺系统优化、支护方式改革、煤矿综采装备系统、工作面智能化控制和智能矿山建设关键技术等多方面。
“特殊环境矿山科创研发团队”将通过科学组织技术研发管理，深入开展技术创新、技术改革力度，积极研发“新技术、新工艺”，围绕学术论文发表、科研成果、创新能力、专利获得、技术攻关等问题不断开展工作。将着力研究解决《鱼卡矿区薄及中厚煤层开采工艺关键技术研究及应用》等11个项目，逐步实现矿井全安建设、价值创造的总目标，矿井综合实力迅速提升。
为进一步激发柔性引进人才创新活力，搭建柔性人才施展才能的平台，充分发挥柔性人才在企业引领和“传帮带”作用，与集团公司人才在重点课题研究、学术开发、困难攻关等方面进行互动，不断提升集团公司科技创新能力、增强创新人才培养、建设高端创新人才队伍、大力推进产学研交流合作，为全面激发青海能源集团科技创新活力、充分打造院士工作站、重点实验基地、专家智库等载体打好坚实的基础。（张庆霞）
