2月18日，韩家湾煤炭公司召开2022年度领导班子民主生活会，陕北矿业公司副总经理董思强及督导组成员到会指导。如何高质量地开好这次民主生活会，使其成为提高党的政治性、原则性、战斗性的关键一招，该公司从“四心四度”上下功夫。
用细心学出高度
会前，该公司班子成员利用网络媒体、党报期刊等载体，先学一步、学深一层，原原本本学习了党的二十大报告，新党章，省第十四次党代会，省委十四届一次、二次、三次全会精神等内容。通过读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识，深刻理解了省第十四次党代会及历次全会对奋力谱写陕西高质量发展新篇章作出的战略部署。
在个人自学的基础上，该公司党委组织开展了1次集中学习研讨活动，通过畅谈心得、交流体会，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。
用诚心谈出深度
“希望你能从思想认识、责任落实、工作推进、纪律作风等方面给我提出宝贵意见，我一定虚心接受，认真整改……。”
该公司班子成员本着“见人见事见思想”的原则，与班子成员之间，与分管部门主要负责同志，与党员代表开展了一对一、面对面的谈心谈话。谈话过程中，对照党的二十大精神和党章党规党纪，聚焦“六个重点”，当面锣、对面鼓地敞开心扉、直面内心，不但谈工作，更谈思想，做到思想问题和工作问题齐抓共管，确保把问题谈开，把原因谈透，从思想上进行了一次教育，从心理上进行了一次洗礼。
对学习研讨中查摆出的问题，调研发现的问题，职工反映的问题，谈心谈话指出的问题，进行了认真梳理。累计征求意见建议107条，经过进一步梳理汇总、整合为31条，并原汁原味反馈给了班子成员。
用走心评出锐度
“要把同志们的批评意见当作改进工作的‘催化剂’、修正缺点的‘清洁剂’，从谏如流、闻过即改，真正达到红红脸、出出汗、排排毒的效果。”韩家湾煤炭公司党委书记在批评和自我批评环节这样说道。
“我有时对上级精神领会不够到位、思考不够全面，在找准找实‘上下结合’的着力点和突破口，主动融入公司高质量发展大局方面做的还不够，一定程度上影响到工作的推动和落实。”
“你对于隐形变异的‘四风’问题认识还不够深刻，带头驰而不息纠‘四风’、转作风方面做的还不够好，仍存在一定的形式主义、官僚主义问题。”
民主生活会上，班子成员坚持实事求是、直截了当，真点问题、点真问题，认真进行检视剖析。相互批评也只讲党性不讲私情、只讲真理不讲面子，既有尖锐鲜明的碰撞，又有包容宽松的氛围。
用实心改出力度
“查摆问题只是第一步，关键是要抓好整改落实，班子成员要坚决扛起整改落实的政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为党员干部当好示范、做好表率，推动上级决策部署在韩家湾公司落到实处。”陕北矿业公司副总经理董思强点评道。
韩家湾煤炭公司党委将以此次民主生活会为契机，对查摆出的突出问题及时深挖病源、列出问题清单，主动认领责任，制定整改措施，做到逐项销号，以实实在在的行动、扎扎实实的作风，确保问题整改到位。
此外，对于整改工作中形成的好经验、好做法，及时总结经验，形成工作制度，固定下来。对于需要长期整改的问题，定时进行督导检查，了解工作推进情况，形成长效机制，做好民主生活会后半篇文章。（刘鹏飞）