完善工作机制，筑起“防火墙”。该公司高度重视农民工工资支付保障工作，始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，及时成立了以党支部书记、经理李华为组长的根治拖欠农民工工资工作领导小组，修订完善工作计划和实施方案，明确职责和责任，并将根治欠薪工作与生产经营和党建工作结合起来，实现统一领导、统一行动、统一部署，切实做到与业务工作同计划、同部署、同督查、同考核、同奖罚。一年来，先后4次召开保障农民工工资支付工作、根治欠薪会议，对所属项目农民工支付情况进行全面清查，及时发现欠薪隐患，对排查发现和投诉举报的欠薪案件，及时解决；对已办结的欠薪案件认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，确保农民工的合法权益不受侵害。
另外，他们还制定实施治欠保支行动计划，将根治欠薪工作责任细化落实到部门，压实在建项目属地责任、部门联动责任、行业主管部门监管责任、财务工资支付主体责任的“四重责任”，真正构筑起预防欠薪问题的“防火墙”“安全网”。
加强学习宣传，当好“明白人”。该公司认真组织学习宣传《保障农民工工资支付条例》（以下简称条例），他们根据在建项目多、距离远、农民工多的实际，采取分片包干、分批分组的方式，先后深入南、北疆7个在建项目，重点学习《条例》中涉及建筑行业领域相关规定，采取读原文、划重点、讲难点、解疑点的方式，着重从落实主体责任、规范工资支付行为、明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了解读。细致讲解《条例》中各方的责任与义务，全力推进农民工实名制管理制度、工资保证金制度、农民工工资专用账户管理制度、农民工工资银行代发等制度的落地实施。
同时，各在建项目还通过开展集中授课辅导、组织座谈交流、提问解答的方式，解答所属农民工在工资发放、实名制管理、如何维权等方面的疑问，针对存在的疑点、难点问题进行深入沟通交流。一年来，向农民工发放了《条例》宣传手册4500余份，提高了农民工《条例》知晓率，确保了《条例》在贯彻执行中无偏差、不走样。
加强监督管理，筑起“防护堤”。该公司严格执行劳务工实名制管理制度，通过考勤、工资的按期 、实名制打卡、总包代发工资等举措，切实将农民工实名制管理落到实处，有效攻破农民工无处讨薪要薪“顽疾”。各项目均配备专职劳资专管员，安装并使用劳务工实名制管理系统，实现实名制管理全覆盖。
他们将保障农民工工资支付工作纳入公司重点督查事项，通过督查，促进责任全面落实。积极落实上级关于保障农民工工资支付各项政策，在平时抓好防控排查，实行周报、月报、年报工作，在敏感节点出实招、出硬招、出狠招，集中开展专项执法行动，及时有效解决欠薪问题；畅通举报投诉渠道，在工程项目施工现场醒目位置悬挂根治欠薪宣传横幅，公布投诉举报电话和项目负责人、劳资专管员手机号码，使欠薪举报、投诉案件能第一时间受理、第一时间处理；积极配合联合行业主管部门开展在建工程项目实地检查，对违法发包、转包或违法分包等违法违规行为，依法查处，规范工程建设领域市场秩序。
他们还按照《项目部保障农民工工资支付管理评价表》，对在建项目进行不定时检查。针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，明确整改内容，限定整改时限，要求各项目及时进行整改，并将整改结果按时上报。
针对2022年受疫情冲击大、停工时间长的实际，该公司各部门协调联动、多方配合，克服疫情静默、资金不足等困难，想法设法将农民工工资及时发放到农民工手中。他们按照农民工工资支付工作的要求，7个在建项目共缴纳农民工工资保证金1589.21万元，开设农民工工资专用账户7个，全部实行总包代发，做到100%缴纳工资保证金，100%缴纳工伤保险，100%使用
农民工工资专户，100%实行总包代发。全年使用劳务工4846人，签订《简易劳动合同》4846份，实名制系统投入费用11.97万元，发放农民工工资15492.85万元，截止去年12月底，所有项目农民工工资全部发放完毕。（周玉明）