1月9日，喜报传来！在兵团协调劳动关系三方委员会开展的2022年和谐劳动关系创建示范活动，新疆屯南煤业有限责任公司获得2021-2022年兵团金牌劳动人事争议调解组织！企业人力资源部部长席梅同志获得2021年兵团金牌劳动协调员！
新疆屯南煤业有限责任公司前身是兵团十师煤矿，始建于1955年4月，2009年4月，十师党委招商引资与河南能源义马煤业集团合作，为公司的发展注入新的生机和活力。作为兵团行业部门服务重点企业、作为第十师能源事业战略发展基地，新疆屯南煤业有限责任公司积极推动和谐劳动关系创建，奋力构建中国特色和谐劳动关系，实现企业发展和职工利益双赢的目标。
“三个发挥”强化基层党组织引领作用
企业党委充分发挥“头雁”引领作用、发挥“品牌”示范作用、发挥“合力”推动作用，在企业上下迅速营造起齐心协力渡难关的工作信念和干劲，统筹抓好安全生产与疫情防控，在逆境中较好地完成各项工作指标任务。企业打造“一支部一品牌”党建品牌抓严抓实党支部建设，机关支部立足岗位做好服务，基层支部狠抓安全生产奋力创建国家一级安全生产标准化矿井、全力建设智能化矿井，企业逐渐成为第十师的排头兵和兵团的重点企业。近年，相继获得全国煤炭工业先进集体、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国工人先锋号等荣誉称号。
和谐劳动关系硕果累累
企业规范劳动用工行为，依法与职工签订劳动合同，坚持做到程序合法、内容全面、管理规范、有效履行。在册职工全员签订劳动合同，均参加各项社会保险。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序严格按照相关规定执行，从未发生过与职工签订劳动合同而引发的投拆举报。持续巩固企业集体协商和集体合同制度，以保证职工工资随企业的经济效益同步增长，保持稳定和谐的新型劳动关系。
在疫情期间，保证职工的工资薪酬正常发放。2022年提高一线职工班中餐标准，经集体协商后班中餐标准从6元提高到8元；每月按时足额发放工资，未出现拖欠职工的工资情况；为全体职工增保补充医疗保险，让职工的切身利益得到更加有效保障。
为了进一步保障职工劳动安全，企业坚定向着自动化、信息化、数字化、智能化发展方向建设本质型安全矿井。2022年，企业开始建设第一个智能化矿井，第一期已投入资金3915万元，预计总投入8600万元。建成后，煤矿将实现由高危生产向本质安全、由规模产量向质量效益、由劳动密集向技术创新的转变。
做好职工诉求落实工作，能及时落实的现场办公争取当日解决，不给职工增添往返路途的麻烦。对当时答复不了的诉求，做好记录，约定好答复时限，及时上报协调解决。企业不断加强劳动争议调解工作，建立起快速、灵活、高效的调解工作机制。近两年，办理劳动争议的调解率达到95%。
企业文化汇聚合力展新颜
自合作以来，企业融合了兵团维稳戍边文化和河南厚重的中原文化，确定“文化屯南、平安屯南、和谐屯南、创新屯南”总体思路，提炼“兴文化、聚人心、提素质、谋发展”，“行动军事化、质量标准化、内部市场化、管理精细化”等一系列文化理念，编印企业文化、安全文化、管理文化、感恩文化等８种文化手册，组织全员学习凝聚力量，形成“求真、务实、创新、奉献”的企业精神和企业文化。
近年来，职工平均收入连年攀升，2021年，职工人均收入10.4万元，同期相比增幅22%。提高职工福利，对职工节日福利按照全国总工会的规定最高标准发放，由往年1200元提高至1500元；从7月份起，把住房公积金缴费比例由10%提高到12%。2022年，企业筑牢防线打赢疫情防控和安全生产攻坚战，职工人均收入稳中有升，创造利润和税收“双过亿”的历史记录！连续9年实现安全生产无事故。企业在戈壁滩打造了地面花红柳绿和谐生活的绿色矿山，建立阅览室、职工健身房与业余文化活动场所，不断丰富职工文化活动载体。
通过创建和谐劳动关系，新疆屯南煤业有限责任公司安全生产工作一年一个台阶，职工权益得到有效保障。和谐的劳动关系激发了广大职工的积极性和创造性，助力了企业的高质量发展！(霍新锋 田小宁)