应用新平台，加强任务教育。该矿运用时下的新技术，创新思想政治工作方式，充分利用微信、QQ、快手、抖音、网站等新媒体平台，实现自上而下和自下而上的双向互动，将教育方式由“说教式”转变为“启发式”、“集中式”转变为“分散式”、“静态式”转变为“动态式”。组建各类干部职工沟通交流群，让干部职工在交流群里聚集，鼓励大家交流想法、共同讨论问题，对其普遍关注和重视的问题及时给出合理的解释，营造文明舆论的良好氛围。政工人员自我加压，不断学习新时代的精神，掌握新媒介特别是短视频的开发及应用，使新媒体技术成为思政工作的重要工具，今年以来制作各类短视频35条，作品质量和数量可见提升。呼吁更多职工关注企业微信公众号、网站、抖音号，定期在各类平台发布宣传有关企业发展、思想政治理论、鼓励职工士气、反映工作成效的内容，使我矿干部职工能够及时掌握企业信息，高度共享信息，随时随地受到思想政治教育。截至12月28日，各类媒体新闻报道、图片、视频等各类作品的数量累计166篇，在企业网站平台发表稿件累计111篇，公众号平台发布85篇，平台浏览人次较以往显著提升。在煤炭资讯网站发表稿件39篇，冀中能源报发表16篇，河北省国资委网站发布4篇。
开拓新思路，传播正确价值观。该矿采用“线上+线下”相结合的方式，广泛开辟阵地，引导职工树立正确的社会主义核心价值观，既保持在长期实践中形成的优良传统和行之有效的经验做法，又与时俱进地创新开展网络思想政治工作，使思想政治工作焕发出新的活力。通过“五个一”主题活动，即：讲党课、班前会、进基层宣讲、下发形势任务教育材料、发放报纸等方式，对职工进行形势教育，引导大家站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，增强工作的干劲。党员干部和政工人员经常性深入基层，搞调研，了解职工思想动态，对于日常工作中的热点问题或新问题进行深度探究，全年共开展进基层活动26次，为职工办实事8件。通过新媒体平台“摆事实”“讲道理”“说真话”，引导基层职工透过现象看本质。开展“班组长安全经”专题活动，优秀班组长面对镜头现身说法，制作成短视频分享到各区队微信群，用大家能够接受和喜欢的方式进行安全文化教育。精心挑选各类事故案例警示教育片，通过多媒体组织干部职工集中观看，各区队利用班前会的碎片化时间进行观看学习，每天以图片形式将班前会上警示教育工作落实情况反馈至微信工作群，今年来累计观看安全警示教育片上百场，自执行安全警示教育“班前学”活动以来，职工三违率下降了14.5%。
开展新活动，凝聚思想共识。该矿大胆创新思想政治工作内容，开展各种集体活动，为职工提供更多展示自己的机会，增强企业的向心力和凝聚力。在建团百年来临之际，组织青年职工开展“我和团旗合个影”活动，鼓励青年团员亮身份，展现新时代青年风采。积极组织广大干部职工参与集团公司开展的以“聚集时代正能量，激扬青春新活力”为主题的征文活动，并荣获2个一等奖、2个二等奖、3个三等奖及8个优秀奖。安全生产月开展“安康杯”演讲比赛、乒乓球比赛、篮球赛、安全知识竞赛、风筒技能比武竞赛等活动，展现职工风采，使职工体验参与活动的趣味性和收获感。组织25名机关党员及纳新党员参与录制《“重温入党誓词 牢记初心使命”主题党日活动》短视频，大家面对党旗庄严宣誓，重温自己对党忠诚的誓言。选派职工代表近30余人参加山西省晋中市总工会举办的2022年煤炭行业“五小”成果展，拓展职工视野，激发创新潜能。国庆节来临之际，组织职工拍摄国庆祝福视频《美丽中国》，同时深入基层一线，实拍捕捉职工工作照片，进一步拉进与基层工人的距离。组织全矿党员干部、各单位职工集中收听收看党的二十大开幕会，进一步武装头脑、凝聚共识。基层区科14名职工志愿者参加核酸采样登记人员信息采集培训并通过考核，“变身”核酸采样员，两两分组，为全矿职工们进行核酸检测样本采集，同心凝聚战“疫”力量。今年以来，以建设绿化、美化、亮化矿区为目标，利用雷锋日、主题党日、主题团日等时间，先后组织360余人次参加义务劳动7次，提升职工的参与感，增强归属感。（程叶 郭婉霞）