做绿色矿山的辛勤园丁
今年52岁的代金玺在环卫班工作近10年。10年来，他像不知疲倦的老黄牛，在十里矿区勤恳耕耘，以“宁愿一人苦，换来矿区美”的责任担当，带领仅有12名员工的环卫绿化班战酷暑、斗严寒，用辛勤的汗水浇灌绿色矿山。
在不起眼的岗位做出了不平凡的业绩
万事开头难，刚进入绿化环卫班之初，代金玺整日和扫帚、簸箕、铁锹打交道，工作场所点多面广战线长，又苦又脏又累，朋友调侃说他是个扫大街的，他淡然一笑，坚信工作岗位没有贵贱，只有勤恳与懒惰、尽责与失职之分。秉持“要干就干出样子”的决心，他把对工作的热情化作炽热的爱倾注在矿区。
绿化环卫班担负着汝箕沟无烟煤分公司办公区、生活区、原红梁办公区等总面积6.5万余平方米清扫工作，同时还负责矿区范围内约17.6万平方米绿化带养护工作。绿化工作做得好，关乎绿色矿山申报验收，关乎员工生活品质。
为了美化绿化净化矿山环境，做一名尽职尽责的矿山园丁，他坚持做到“检查和不检查一样，节日和日常一样，雨天和晴天一样”。大峰惠民街至红梁桥头清扫区域近26000平方米，夏天酷暑难耐、汗流浃背，冬季寒风刺骨、浑身哆嗦，对于工作的艰辛，他不叫苦不叫累。他常说“喊破嗓子，不如干出样子”，道路清扫、花草树木浇水管护，每一项工作他都亲自带着班组员工一起干。
对于矿区环境卫生，他眼里容不下一张纸屑、也容不下一丝瑕疵。大峰矿区羊白公路两侧绿化带及原大峰汽修厂对面由于树木枝叶茂盛，影响过往司机视线，他带领绿化班根据实际优化修树剪枝110棵、清理杂草3000余公斤，有效消除了该地段安全隐患。
为保证各路段环境卫生整洁干净，在道路日常清扫保洁工作中，哪里苦脏累哪里就有代金玺的身影。员工们评价，代金玺带领的绿化环卫班，矿区道路干净了，绿化更美了。
做绿色矿山的播种者
代金玺在工作中是一个有心人，他善于发现问题、解决问题。他常说，要把工作干好，不仅需要勤恳、更需要创新的头脑。
大峰矿区黑头寨是过去生产排弃的渣台，花草树木很难成活，为保证栽种的花草树木活化率，他经过科学分析，创新提出在木箱中培育种苗，移植到复垦区进行保活绿化。在他的精心栽培管护下，将长成的榆树树苗、红柳苗、芨芨草、苜蓿苗、艾蒿，全部移栽到70000余平米的绿化带，固根蓄水，使栽种的花草树木在缺水少肥的渣台上成活率达90%以上，改善了该地段土壤，绿化了渣台环境，给矿区增添了一道绿色的风景线。
羊白公路1-5标段复垦绿化带面积大且坡度较大，喷淋器因压力大致使喷洒位置过高，浇灌效果差，既浪废水又喷洒不到绿化带内。为解决这一难题，代金玺对现场进行反复勘验，将高喷管头改装成微喷管头，这一小创新不但缩短了各阀门之间的控制距离，还降低了阀门的开启量，减少了喷水量的浪费，有效解决了坡陡水流速度过快的问题，使喷灌花草树木达到了最佳效果。
由于山上气候多变、风沙大，造成生活区环山路尘土风扬，针对这些问题，矿方要求服务部及时想办法进行治理。为此，代金玺决定在环山路东山四周种植榆树绿篱，达到防风固沙的目的。经矿方同意购进30000颗榆树苗，绿化班克服人员少、浇水难，任务重等困难，在环山路东山周围种植2000余平方米榆树绿篱墙，当年公司验收成活率达到99%，经过3年多精心管护，小榆树长至近两米高，有效控制了风沙和山体滑波.
矿区因地理环境恶劣、山上土质非常差，很多外来树种成活率很低.成活的树木也因根系无法正常生长扎根而枯死.针对这一现状，他组织员工进行本地榆树苗培育种植。两年来移栽补种榆树苗近1500余棵，成活率达到98%.
工作中，他还善于总结经验，创新并积极推广“顺风扫”“三补一栽一剪一修”等清扫保洁和绿化工作法，不断提高保洁、绿化工作效率。由他提出的10余条合理化建议，仅2022年就节支降耗4万余元。
做班组建设的主心骨
群雁高飞头雁领。作为班长，代金玺创新班组建设思路，推行严、实、勤、细、情“五字”管理法，不断增强班组凝聚力，提升班组战斗力。
为提升班组工作标准，代金玺先后制定了《道路清扫保洁责任制》《环卫检查管理制度》《绿化美化管护制度》，创新“五净一通”工作方法，在割草、修剪过程中强化安全管控，安全作业。他从严落实分片包干清扫质量标准，做到清扫不留死角，生活垃圾日产日清，不积攒，不污染。班组定期对个体经营网点门前房后“三乱一差”进行清理整治，今年以来由生活一中心环卫绿化班牵头，分公司机关人员、街道居委会积极参与，先后治理、清扫矿区主干道路、工业广场、惠民街等地段脏乱差共151人次，动用装载机、车辆5台次，清理垃圾11吨，为全民创建文明城市做出了贡献。
他带领班组认真学习贯彻“青山绿水就是金山银山”理念，加大班组员工绿化美化责任清单制考核力度，坚持谁管区、谁种养、谁负责的工作考核标准，保证绿化带种一片、活一片、绿一片，在努力发展和巩固原有绿化美化成果的基础上，攻坚克难，今年又完成了新增黑头寨露天绿化复垦7万平方米，生活区新增绿化带600平方米，成活率达93%。
他结合“五型班组”推进活动,立足学习型班组的提升，开展岗位技能、练兵比赛，员工间开展互学、互助，相互交流活动，形成了“比、学、赶、帮、超、创”的学习氛围。通过一系列学习活动，极大地增强了员工对"五型"班组的认知感，认同感和凝聚力。
“你把员工当亲人，员工才能把你当主人”，代金玺平时经常倾听员工们对班组的意见和建议，在员工关注利益分配的热点、焦点上，做到公开、公正、公平，生活上想方设法帮助解决困难。女工王淑芳单亲家庭，孩子残障，又患多种疾病，长期服药，代金玺发动员工主动捐款600元，为她解决燃眉之急。
在他的带领下，环卫绿化班两次被评为“百优班组”。
在抗击疫情期间，他完成本班组防控工作，还主动放弃休息，帮助回汉餐食堂进行消杀，装卸物资，并多次协助服务部做好员工的思想稳定工作。
树高千尺根也深。代金玺把对矿山的爱转化为不竭的工作动力，在实干苦干中，受到了矿区广大干部员工的一致好评和赞扬，他曾先后被汝箕沟无烟煤分公司授予“优秀员工”“四优共产党员”“绿化先进个人”等荣誉称号，物业服务分公司授予他“矿区美容师”“百优班组长”等荣誉称号。（杨文秀）