主动“学法” 引导职工依法表达诉求
自今年5月1日《信访工作条例》实施以来，伊化矿业公司党委结合公司实际，多措并举推动《条例》的学习宣贯与落地实施，收到了良好效果。以上率下示范学。5月27日召开5月份党委理论学习中心组，学习了“习近平总书记关于意识形态工作的重要论述”、《信访工作条例》等内容，引导领导干部强化问题导向，主动担当作为。拓宽形式广泛学。线上线下齐发力，线上组织党员干部利用“西北融媒”APP、“伊化之声”广播、学习强国等平台广泛学习《条例》内容，线下通过悬挂宣传标语、制作宣传展板、知识测试等形式，向干部职工宣传《条例》内容，引导职工强化“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的观念。
主动“讲课” 帮助职工认清形势任务
面对今年中煤集团对鄂尔多斯地区区域化整合的背景，今年以来，伊化矿业公司党政领导认真开展形势任务教育工作，大力宣传西北能源公司整合后的新形势，宣讲政策、解疑释惑，及时排查职工思想动态，汇总问题，妥善做好政策解读、说服教育和思想疏通工作，对职工关切的热点话题予以及时回复，引导广大干部职工明形势、强信心、勇担当。
主动“接访” 拓宽问题线索反映途径
为进一步拓宽问题线索反映途径，架构有效沟通的桥梁，今年以来，伊化矿业公司纪委在每月10日设立“廉政接访日”，把“被动接访”变为“主动迎访”。“廉政接访日”实行首接责任制，接受来访的当值纪检干部为首接责任人，对接访问题全程跟踪、负责到底，零距离倾听、面对面答疑，认真处理来访、回应群众关切，及时解决职工群众合理诉求，切实做到每件接访问题有着落、有结果，增强了群众依法有序信访的意识，有效引导群众依法、合理、文明信访。
主动“排查” 严格落实意识形态工作责任制
党委书记带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，党群工作部将意识形态工作责任制落实纳入月度党建考核内容，加强对意识形态、新闻宣传工作的统一部署和全程管控。进一步强化自有阵地监管，规范审批流程，各党支部书记对内容先进行审核，然后再交由党群工作部审核，坚持“先审后用，先审后发”“谁发布、谁负责、谁审查、谁负责”原则，规范信息提供、新闻发布等重点环节的审查审批，坚决杜绝出现因信息内容、网络安全事件引发负面舆情等情况。 刘洋