一是健全内容，做到应建尽建。从4月份开始，公司纪检监察室根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，并结合本单位实际，对廉政档案内容进行了完善，把廉政档案内容分为任免材料、廉政档案登记表、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况材料、问题线索处置情况、党风廉政意见回复材料、述责述廉材料、民主生活会对照检查材料及说明情况、审计情况材料、廉政谈话材料、操办婚丧喜庆事宜情况报告材料、承诺书和自查报告、其他材料等12项内容进行归类，保证一人一档，分级分类管理，全面掌握和综合评价监察对象履行职责和廉洁自律情况，为动态分析研判干部廉政状态提供坚实基础，为精准开展日常监督提供有力保障。
二是严格审核，强化监督。廉政档案是干部考察、推荐、考核、评价以及职务任免、岗位调整的重要依据，为确保廉政档案作用充分发挥，纪检监察室对补充完善的相关资料，严格把好廉政档案审核关，对填报错误及内容不完整的退回重新填报，对瞒报、漏报、不报的，对当事人进行谈话提醒，确保廉政档案的严肃性、真实性，保证廉政档案质量。
三是专人负责，动态管理。指定专人负责，定期更新廉政档案，对廉政档案收集、建立、更新的全过程严格把关。干部任免、调动、个人重大事项发生变动时，在一月内更新档案，实现对监察对象的动态监管，确保廉政档案的有效性，为干部日常监督管理、线索分析研判处置、党风廉政意见回复等工作提供帮助。截至8月上旬，共完善廉政档案72份。通过动态更新廉政档案，使领导干部出现的苗头性、倾向性问题及时得到发现、提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。
李丰莲