党建+安全，筑牢安全“防护堤”
该公司党委充分发挥政治优势，认真落实党管安全主体责任，要求各级党组织紧密结合企业安全生产形势，选好党建与安全生产深度融合的切入点，多措并举，精准发力，推进党建+安全取得实效果。所属各级党群组织充分利用“警示三月行”、“安全生产月”，组织签订“员工安全生产承诺书”、“夫妻安全互保联保承诺书”，深入开展安全主题党课、安全主题团课、安全主题党团日活动、安全主题征文，持续开展“安全生产大家谈”、“党团员身边无事故”、“党员安全帮教”，先后举办“遵守安全生产法、当好第一责任人”安全主题演讲比赛、安全知识竞赛、安全宣讲进班组、安全生产专题行和各种形式的安全警示教育、安全专题培训、安全应急演练等，教育引导员工增强安全意识，提升安全技能，筑牢安全堤防。
党建+培育，激活人才“孵化器”
该公司党委坚持把人才作为企业高质量发展的“第一资源”，努力让企业成为加速人才成长的“孵化器”。深化人事制度改革，优化人才选拔机制，打通员工晋级晋档、成长成才的渠道。按照“公开平等、择优竞争、人岗相适”的原则，采取“全员起立、竞聘上岗”方式，公开竞聘选拔中层管理人员22人、主管及以下岗位人员69人、调剂岗位29人。持续加强科技人才队伍建设，厚植技能型人才培育沃土，升级员工创新工作室，广泛开展员工“五小”活动，持续推进全员创新创效。创新工作室研制的《二水平中央水泵房自动化控制系统改造方案》《提高井下远程控制开关抗干扰能力的改造》《一种风机消音装置》荣获上级公司职工“五小”优秀创新成果二等奖与三等奖；依托“创新工作室”完成创新课题和双创项目7个，其中《浅埋深临近地表开采区的孤岛工作面沿空煤柱及巷道支护参数研究》填补了企业孤岛工作面开采技术空白。
党建+服务，提升员工“幸福感”
该公司党委持续巩固拓展党史学习教育，持续深化“我为群众办实事”主题实践活动，主动为职工群众办实事、解难题，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。连日来，针对持续高温天气，该公司党委深入基层一线，积极开展情系一线“嘱安全、送清凉”慰问活动，将甜口的西瓜、清爽的饮料、解暑的红绿茶、矿泉水等防暑降温品及时送到了一线职工手中，让一线干部职工在酷暑中感受到别样的“清爽”。公司各级党组织坚持深入一线，深入员工，通过组织座谈、开设联络专线，增设电子邮箱，广泛征询、妥善解决员工的操心事、烦心事、揪心事，切实做到“雪中送碳”。今年以来，先后为职工解决了餐补标准提升、工作环境改善、矿区环境治理、文体娱乐设施更新修缮等实事好事7件。
党建+共建，打造发展“同心圆”
该公司党委着力破除观念束缚、条块壁垒和机制障碍，从共同目标、共同利益和共同需求入手，建立健全开放型互联互动纽带，合力打造共建共享的一体化党建新格局，使党建资源得到有效整合。构建牵引有力、运转有序的责任体系，将党建工作纳入承包合同，以合同履约方式压实党建联动互动责任，通过动态管理、定期督导、督促检查、履约检查等，形成共同推动、相互促进、责任共担、违约追责的工作格局。打造协调联动、一贯到底的“动力主轴”，建立健全区域党建一体化联席会议制度，及时沟通情况，协商解决问题；建立健全统筹工作部署、活动安排、阵地建设、目标考核的协调联动机制，确保契约各方规划共谋、行动共振、载体共创、绩效共评。日前，该公司与各运营单位共同举办的党建工作一体化主题党日活动正在深入开展，企业融合发展“同心圆”逐步形成。（江百川）