安全教育要天天讲，但又不能老一套。如何创新教育手段和方式？中煤大屯公司姚桥煤矿党委利用周一安全活动日时间，在全矿开展“说危险讲安全”案例警示教育活动，通过讲述在事故中的历险经历和悔悟，来教育和警示身边职工，提高安全意识，吸取事故教训，消除安全隐患。活动自2014年10月份开展以来，已有190多个案例在班前会进行宣讲，取得了较好的效果。
职工喜欢听什么样的案例教育
职工喜欢听什么样的案例教育？该矿党委通过与基层职工座谈，有职工说职工拉家常时，当某个人讲述自己一些独特的遭遇时，大家听得最为入心。“发动职工把危险说出来！” 矿党委认真听取基层意见，决定把这一形式引入到安全教育中来，在全矿开展“说危险讲安全”案例警示教育活动。
发动职工把危险说出来
如何让职工积极参加活动？矿党委采取“三个步骤”：一是收集案例。由党支部组织职工在班前会讲自己曾经遇到的危险经历，单位进行收集整理。矿党委下发统一的整理格式，各单位在广泛收集的基础上，选取典型案例按格式规范后上报。由安监科和宣传科从安全和文字角度进行修改，再经安全副总和矿领导审阅后下发全矿。二是学习案例。各单位书记从矿党委下发的“说危险讲安全”案例汇编中选出与本系统有针对性的案例，进行备课，熟练掌握其内容后，在班前会上进行讲解。对整个案例违反哪些规程以及应吸取的教训，对职工进行提问，同时对回答不完全的地方进行补充和完善。对今后如何避免类似事故做好本质安全工作进行讨论，进一步加深学习印象和效果，对积极发言的职工进行相应的鼓励。三是检查效果。对全矿十八个采掘辅助单位进行巡回检查，检查开展情况和学习效果。对讲得好的单位进行学习观摩，及时推广好的经验，增强学习教育效果，对效果差的单位在安全文化考核中进行考核通报。
让职工知道违章的可怕
活动中，各单位结合施工环境和岗位实际选取典型案例，一是讲清危险经历，强化风险识别和危险预知；二是讲清所涉及相关规定，强化职工安全知识培训；三是讲清需吸取的教训，警示广大职工严格遵守安全规程，规范安全行为，做好自保互保，杜绝“三违”现象，为实现安全目标做出积极贡献。
“我们多次开展事故案例教育，组织职工说危险经历，就是让大家明白‘为什么会出事故、三违的后果有多可怕’。这些危险经历，给大家敲响了警钟，警示我们要严格遵守安全红线和操作规程，进一步增强安全自律意识，超前预防事故，保障我们的安全。”掘进一队党支部书记刘庆刚说。
采煤二队党支部书记赵从科介绍本队开展情况时说：“活动开展以来，我们精心组织，广泛发动，鼓励各班职工，特别是工作时间比较长的老师傅，主动向大家讲述自己的亲身经历。同时，我们还对案例生动、发言积极的职工进行适当奖励。警示教育活动我们每周都开展，大家都很踊跃，警示教育的效果也非常好。”
“以前安全学习，大多是照本宣科的念事故案例材料，台上声嘶力竭，大家听得稀里糊涂，效果差不说，职工还老是抱怨形式老套，听起来没得什么兴趣。如今，让身边的工友讲述工作中的亲身经历，谈后果、说教训，不仅丰富了班前会内容，大家伙参与安全学习的积极性也进一步提高，这种教育方式得到了大家的认可。”掘进七队主管技术员孟祥伟说。
本网通讯员：顾志勇 张明军 编辑：水做的冰