“企业要发展，人才是第一要素”。随着蒲白矿业公司2022年发展蓝图的绘制，为了确保全年安全生产目标的顺利实现，近期，蒲白煤矿运营公司人事社保部把2022年招工作为重点工作来抓，早准备、早谋划，采用多方位、全覆盖引进人才，取得良好效果。
利用网络宣传吸引人才。年初，该公司制作了招工宣传图片，在煤矿招工网、人才网上进行宣传，并由专人负责信息回复和统计工作。及时回复全国各地咨询信息，同时介绍该公司的发展状况和工资待遇问题。
采用线上培训锁定人才。从年初开始，该公司人事社保部下达文件召开专题会进行动员，通过多方位、全覆盖引进人才，截止2月14日，共招各类工种人员220名。期中有大专文凭23名，中专文凭25人，技术人员15名，由于疫情原因，他们对报名登记人员进行安全技术培训，使其未进矿前掌握一定程度的安全知识和专业理论知识，对参加煤矿工作充满了信心。
用亲性化服务拴住人才。为使220名新招人员到矿后有一个舒适的居住环境，该公司安装了新的架子床，将宿舍里外打扫的干干净净。2月14日是第一批新招人员到矿的日子，人事社保部、项目部经理书记亲自到大门口迎接，为新招人员提包、背包像亲人一样。为了解决生活上的问题，项目部给每个宿舍送去了纯净水，帮助他们办就餐卡，而且要求区队支部书记每天到宿舍走访，了解他们的思想状况。
该公司对新招人员的关心和帮助温暖每位新工的心，他们纷纷表示要抓紧时间学习煤矿安全知识，尽快适应煤矿工作环境，以饱满的工作热情投入到工作中去。(李向军)
