针对前期干部动态考核管理办法在运行过程中出现责任划分不明、考核不实不严的问题，该公司专门组织了一次专题协调会。会议上，考核小组成员对上报流程、考核层级、考核细则等方面发表了自己的看法，最后经过整理，在新办法中明确了各部门的上报流程、增加四个核查部门及考核细则和《分管领导打分表》，层层落实责任，明确领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负有的领导责任。新修订的考核办法将从10月起正式实施，内容更加具体详实、考核更加严谨全面、形式更公平公正，进一步推动干部动态考核改进作风、推动工作。
该公司坚持每月公示干部动态考核结果，在改进干部作风上动真格、求实效、防反弹，形成示范效应，让职工群众切实感受到公司作风建设取得的成效和变化。（周娇）