【本网讯】兖矿集团济三矿坚持“强教育、严培训、提素质”工作思路，创新形式，从“安全微课堂”提技能、“领导陪学”提实效、“捆绑式”管理严考核入手，严抓员工教育培训管理工作，全力打造高素质职工队伍，为矿井科学发展提供了强有力的人力资源支撑。
“安全微课堂”助力技能提升。现场培训管理要求基层区队结合本岗位、本工种实际，采取“缺什么、补什么；要什么、培训什么”的原则，制定“问题清单”，内容涉及煤矿安全生产技术、安全操作规程、安全要点、注意事项等安全知识，采用“每日一题”、“每日一问”等多种形式，推行班前、班后“安全微课堂”活动，培训活动变“灌输式”为“互帮、互学”式，时间短、内容精、通俗易懂，员工对所学的知识在短时间内可以尽快吸收消化，在实际工作中得到很好运用。灵活采用“导师带徒”、“劳动竞赛”、“劳模（技能大师）创新工作室、分组探讨和个人自学交叉进行的方式，通过现场操作、手把手讲解、面对面提问的培训模式，促进了员工安全素养的提升和良好作业行为规范的自觉养成，安全生产保持平稳的发展态势。
“领导陪学”提升培训实效。教培中心针对严重“三违”人员重复培训现象，要求严重“三违”人员所在主要领导与严重“三违”人员同时到矿教培中心报到，进行为期一天的反思培训。培训期间，不仅要接受安全警示教育，还要向教培中心详细介绍“三违”学员个人信息及“三违”经过，协助教培中心制定极具针对性的严重“三违”人员培训方案。同时，对区队安全管理与职工思想教育方面存在的漏洞进行认真反思，并形成书面材料存入严重“三违”人员培训档案。通过区队主要领导“陪学”制度的实施，有效加强区队安全管理，减少严重“三违”现象的发生，推动矿井安全生产。
“捆绑式”管理严格考核。为加快班组长网络平台安全培训推进速度，该矿设置班组长网络平台安全培训学习底线，登陆次数每人每月不少于5次，学习时间每人每次不少于30分钟，学习题库内所有通用知识和专业知识每人每月不少于200道，区队每月组织一次考试，要求全员参加。同时，安排22名专职教师与基层区队建立“一对一”联系包保责任制度，每位教师分头负责随时督导、检查相关区队网络平台学习情况，发现问题及时通知责任单位进一步加大培训学习力度，确保班组长网络平台安全培训工作落实到位，取得实效。季度末，对完不成学习任务及学习效果达不到要求的基层单位，连同包保责任教师一起按规定进行处罚，目前完成了445名班组长的网络平台操作技能培训，做到所有班组长全部熟练掌握网上学习操作技能。8月19日，在济宁市“永安杯”安全培训师大赛上，该矿三名选手分获一、二等奖和优秀奖，姜秋鸿老师在获得一等奖的同时，还荣获济宁市“五一”劳动奖章。
本网通讯员：李苏华 编辑：水做的冰
