该矿把加强干部政治理论、业务技能学习放在干部作风建设的首位，结合干部作风建设中存在的问题，制定目前和中、长期学习培训规划；教育引导广大干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，解决干部“想干、愿干”问题；围绕提高干部素质和工作能力，开展学政治、学理论、学业务活动，解决干部“能干、会干”问题；并把“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”教育活动和矿井发展相结合，提高工作效率，充分发挥“关键少数”的带头作用；矿级领导干部必须执行领导干部下井带班作业制度，坚持井下满点带班，并实行井下交接班制度，严禁迟下早上，切实加强双休日、节假日期间安全管理，双休日副总以上领导下井带班执行“双带班”规定，党群工作部、安质科要加强对领导干部下井带班责任的落实，加大惩处力度，着力解决制约安全生产的“瓶颈”问题。
同时，将“三项机制”与安全生产、组织建设、经营管理、信访稳定、廉洁教育等重点工作紧密结合，教育党员干部深刻理解“三项机制”重大内涵和目的意义，把“三项机制”纳入科级干部考核、技术津贴专业技术人员考核中，做到“三项机制”考核全覆盖，坚持量化考核，规范程序方法，注重量化评估，实现“追赶超越”工作成效可评、可比、可衡量，确保“三项机制”落地生根，硕果累累。
(崇娜)