按照陕钢集团“三制”工作要求，近期，龙钢公司纪委对人力资源管理进行经营复核，进一步规范新进大学生员工入职、规章制度和合同解除方面管理，为企业依法治企保驾护航。
此次复核主要涉及五个方面，一是关于职工切身利益的规章制度发布、公示以及内容是否合规合法;二是新进大学生入职管理、合同签订情况是否合规合法;三是对员工劳动合同签订、续订情况进行核查，是否依据制度进行签订;四是对解除员工劳动合同的依据、流程是否符合法律;五是对员工考勤情况进行核查，进一步完善刷脸考勤系统。
随后，公司纪委将根据复核中发现的问题对人力资源部门下发《监察建议书》，并及时跟进，督促整改，确保经营复核成果落地生根。（贺勤仓）