为进一步提高各级管理人员执行力，促进各项工作落在实处，全面推动公司高质量发展，近日，欣塑公司完善了考核制度，出台了《中层干部及重点岗位考核管理办法》。
据悉，该办法共计八章，21条，涵盖了包括公司总工程师、副总会计师、各部门车间负责人、销售员、技术员、质量员、会计、劳资、社保等24个岗位，涉及保密、安全管理、产品质量、材料消耗、产品销售、货款回收等30多项内容，奖罚标准按照“权责对等”原则划分为100元、300元、500元、1000元等多个类别。
“此项管理制度，已经于3月25日通过了公司职工代表大会审议，下一步，我们要狠抓执行，严格落实和考核，达到进一步转变工作作风、提高工作效率的目的，为公司完成各项目标任务作出更大的贡献”，该公司相关管理人员说。(孟浩)