为充分发挥工人阶级在书写新时代华章中的主力军作用，近年来，陕钢龙钢公司工会坚持“员工利益无小事”的工作原则不动摇，从细微处入手，从暖心处做起，扎扎实实为员工做好事、办实事、解难事，用真心和真情同广大员工结下面对面、心贴心、实打实的深厚情谊。
活跃文化，提升素质“乐”民。坚持以社会主义核心价值观引领员工，深化各类主题教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。一方面持续丰富职工文化活动，在一季度篮球赛、二季度拔河赛、三季度乒羽赛、四季度健步越野赛等固定项目基础上，充分发挥各类文体协会的作用，鼓励和支持员工自主开展各类喜闻乐见、参与面广的群众性文体活动，活跃基层文化艺术，丰富广大员工精神生活；另一方面全力打造“龙门钢铁行鼓”和“龙门钢铁篮球”两个品牌活动，积极参加外部交流赛事，展现钢铁工人意气风发的精神面貌和企业蓬勃发展的良好形象。通过系列文化活动的开展，更好的强信心、聚民心、暖人心，使广大职工理想信念、价值理念、道德观念、业务能力等综合素质得到整体提升。
强化保障，健全机制“助”民。坚持把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，全面加强领导保障，把党的意志和主张落实到广大职工中去。组织保障上，眼睛向下，面向基层，把力量和资源向基层倾斜投放，进一步加大支持力度，让基层工会建起来、转起来、活起来，更好服务一线、服务员工；制度保障上，完善各项工作的流程和标准，发挥“职工小家”和班组作用，有效夯实基础管理，调动员工主观能动性，同时还建立健全信访稳定工作机制，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为生产经营中心工作筑牢根基；服务保障上，深入学习“讲政治、敢担当、转作风”专题教育，把竭诚为职工服务作为一切工会工作的出发点和落脚点，全心全意做员工最信赖的娘家人、贴心人。
优化环境，完善服务“惠”民。坚持为员工提供普惠性、常态性、精准性服务。一是利用“互联网+”信息平台，建立掌上帮扶体系，用“智慧工会”让春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等扶贫帮困工作更加便捷高效，实现让“让数据多跑路，职工少跑腿”；二是面向全体员工，建立职工互助基金，针对大病和意外致困职工进行普惠性的互助帮扶，让员工感受来自身边的关怀关爱；三是时刻关注涉及广大员工人身健康的突出问题，形成健康教育、健康体检、食品安全、全民健身、心理健康和劳模疗休养六大健康体系，保障职工身心健康；四是统筹推进“通勤车完善、班组小药箱配备、职工食堂品质提升”等十件实事，让广大职工共享企业改革发展成果，不断提升职工的成就感和获得感。
春风化雨，润物无声。据了解，2019年该公司将以中国工会十七大精神为统领，真正将党的意志和主张落实到一线职工中去。同时，持之以恒抓细抓实普惠性、基础性的“微”服务，积极团结和带领广大职工以更加昂扬向上的姿态，共同创造幸福生活和美好未来。（陕钢龙钢公司 高亚平）