领导班子成员之间坦诚相见，不遮掩、不回避，讲真话、说直话，敢于揭短亮丑，触及思想灵魂……近日，中煤集团新疆分公司召开领导班子专题民主生活会。
亮丑不护短
领导班子民主生活会怎么开？锋芒直指每一位班子成员心灵的总开关。在中煤集团新疆分公司领导班子民主生活会上，领导干部用实际行动对此进行了诠释。
“在日常工作过程中，存在着“接地气”不足，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉，对职工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。自己很少主动到各管理部室“走动”，去“身临其境”了解他们的真实工作状态。虽经常基层调研，但由于时间较紧，多少还是存在“走马观花”和“浮在面上”的现在，服务意识和质量还待提高。”
“对企业制度“废改立”抓的不紧，“三化”原则（流程要简化、监管要强化、服务要优化）推进的不够迅速，效果和预期尚有差距，建立现在企业管理制度的步伐不够快。”
“工作重心偏关注分管工作多些，得心应手的工作抓得多些，难度大、难见效的工作抓得少些。对一些难度较大的工作有畏难情绪，担心人员力量不强、专业水平不高难以达到组织的高标准、严要求；有时对基层单位工作中做的不到位的，存有顾及情面现象，不能及时提出批评和指正。”
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领导班子成员从具体事例入手，结合工作岗位及个人经历，一个个查摆自身存在的突出问题，对照世界观、人生观、价值观深挖根源，坦诚相见。
红脸不翻脸
“新疆公司项目涉及煤矿和电厂两大产业，且均有生产、在建和前期项目，管理难度和跨度较大，你要推动相关职能部门制定公司层面的管理体系，形成新疆公司管理特色”。
“新疆公司电力板块资产占比60%，但在电力安全监管方面有盲区、存在短板，你要着重在电力安全方面下功夫。”
“你要多听取基层反馈的民生问题，把基层的述求反映上来帮助公司党委更好的决策”。
“你要进一步加强和改善党建工作，把下一步党建工作重点深入到基层班组、支部中去”
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“当面锣、对面鼓”，一场面对面的激烈“交锋”，一场心与心的真诚交流，一场红脸出汗不留“情面”的民主生活会，攻克了思想壁垒，清除了问题顽疾。每一条触及思想灵魂的意见，既是一种真诚的提示，也是一种善意的告诫，更是一种宝贵的思想洗礼。
该公司党委书记赵立正坦言：“这次民主生活会上，同志们给我提了深刻、诚恳、精准的意见，大家的批评让我更加看清自己，我虚心的接受大家的批评和建议，今后一定逐条逐项对照整改落实。”
参会的其他领导班子成员受益匪浅，纷纷表示，这次民主生活会对自己触动很大，可以说是“带着一身汗”走出会场的，但是“排毒”的效果很明显，相信一定会给今后的工作和生活带来更多正能量。
整改不畏难
会上，班子成员相互批评，推心置腹，真诚帮助，虽然揭短不拐弯、批评不讲情，但是“红脸”而不“翻脸”，开出了好氛围，起到了鼓劲加油、振奋精神的效果，班子成员经受了一次严格的党性锻炼，补了一次“精神之钙”，达到了“团结——批评——团结”的目的。
该公司党委书记赵立正在总结会议时强调，民主生活会的召开，意味着新的起点和更高要求，要以这次民主生活会为契机，进一步贯彻落实省公司要求，将活动的开展与公司重点工作有机结合，以推动公司科学发展的新成效检验教育实践活动成果。
会时有限，责任无期。中煤集团新疆分公司班子成员通过这次专题民主生活会，精神上补了“钙”，行动上鼓了“劲”，进一步坚定了理想信念，增强了宗旨意识，清除了思想之垢，必将形成新的动力，团结带领全体干部员工履职尽责，矢志不渝，精诚团结，创新工作，共同致力于推进再上新台阶。(杜泽鹏)