公司不断加快去产能步伐，潘一矿、谢一矿、新庄孜矿三对去产能矿井的部分人员陆续转战到西部公司三对矿井，开始了一段新的职业生涯。
转战他乡的工友工作得怎样？生活得如何？家乡的亲人和曾经的工友牵挂着他们。日前，矿区三大媒体记者走进西部公司三对矿井，见到了这些在西部开辟新业的家乡兄弟姐妹，了解了他们在蒙西的工作和生活情况。下面，请跟随记者一起，倾听他们在异乡奋斗的故事……
“放心吧，蒙西这地儿挺好的”
色连二矿职工在宽敞明亮的职工食堂愉快就餐。
色连二矿潘一项目部掘进二区目前承接着矿井12313工作面回风顺槽、12307工作面回风联巷等施工任务。从3月7日正式开工至今，区长黄玉波带领着这支队伍把进尺从最初的每月180米提高到255米，7月份又提高到260米。而且，连续4个月在全矿安全质量标准化评比中名列第一，半年时间无一例微伤以上事故。这骄人的战绩背后有着怎样的故事，记者走进了潘一项目部掘进二区。
“刚到色连二矿那天下着大雪，晚上12点才到矿上，下车一看，矿领导们冒着雪在食堂门口等我们，还搞了个热烈的欢迎仪式，顿时让人感觉心里热乎乎的。”掘进二区职工宫俊涛回忆起刚到蒙西的场景，仍然还有点兴奋，“吃完饭，大伙儿被带到各自的宿舍，进门一看，床单被罩、洗漱用品一应俱全，暖气也足得很，真有种落户新家的感觉。”
“刚来的时候，矿上就给我们每个职工发了张饭卡，里面充好了两百元钱，保证我们第一天早上就能吃上热乎乎的早餐。”项目部综合科科长王磊说。
“潘一矿的领导基本每个月都来看我们一次，嘘寒问暖解决难题，上一次来还给我们带了几台洗衣机、电视机放在宿舍给大伙用，方便多了。”项目部职工李元成说。
随后的日子里，色连二矿为对接矿井职工进行了为期三天的入井培训。西部矿区井下环境和本土差异较大，虽然西部具有得天独厚的地质条件，但也有着自身的开采难度，所以本土来的职工不仅要尽快适应客观环境，还要适应管理环境，这样的培训必不可少。完成培训后，这支队伍便开始正式入井生产，相比本土矿井，没了瓦斯，少了高地温和高地压，井下条件的舒适、系统的简单让职工们感到精神振奋，大伙儿干劲十足，很快就进入了工作状态。
结果，当月就干到170米，5月份又拿出了255米的成绩单，这超过了原先外委队伍月进尺240米的最好成绩。
“色连二矿的矿领导每次来我们这儿开班前会都要夸上几句——还是咱们本土队伍的活干得板扎，让人放心！你们不光完成了施工任务，还在安全质量标准化上给全矿施工队做出了榜样，希望你们再接再厉，继续发扬老矿区的优良传统，把咱淮南煤矿的好作风、好传统发扬光大！”谈到这几个月的工作，黄玉波如数家珍。
“说句心里话，咱也想家，但是为了企业的明天更美好，为了咱的小家明天更殷实，咱们一定得在蒙西基地扎下根，干出点样子来。别让人小瞧了咱们淮南煤矿工人。也请你们通过媒体，给家乡的父老兄弟带句话，放心吧，我们在这儿挺好的！蒙西这地儿挺好的！”潘一矿驻内蒙项目部经理高业禄说。
“一定要在西部干出个样子来！”
“在这里，感受最深刻的是市场化。队伍到这里就等于推向了市场，怎么适应新环境、新机制，怎么多干活、干好活成了我想得最多的事情。我们一定要在西部干出个样子来！”面对家乡来的记者，新庄孜矿副矿长徐军林的话令人印象深刻。
为全面落实集团公司以市场为导向、以效益为中心的管理要求，今年西部公司推行“两个全面”，即全面推进内部市场化、全面完善自主经营管理。泊江海子矿结合矿井实际，从自营工程施工、各项费用压控、人力资源管理等方面推进“两个全面”迅速开展，使效益意识扎根在矿井各项工作之中。
在这种经营机制下，泊江海子矿新庄孜项目部全体员工的工资就得靠自己去挣，多干多得，少干少得。“大伙儿跟着我跑这么远的地方工作，要是干了活挣不到钱，我这个带队的可吃不香睡不稳呀！”徐军林直言“压力山大”，“我们到这里，是以施工项目部的身份来挣钱的，如果还像在老区似的，按照老观念、老节奏工作，那是不行的，这里处处都讲市场化。”因此，每个月与矿上“算账”，成了队里每月保证职工工资的重要工作。大到每月进尺总数，小到节约一根锚杆都成了班队长们精心计算的内容。
原本以为西部矿区井下条件好，没想到却在生产初期遇到了罕见的硬岩，又赶上小结构（岩巷）倒拐角开拨门，没办法使用综掘机，职工们只有手握风镐过那十几米巷道，艰苦的工作条件让刚来的职工们有种挫败感。顿时，队伍里开始弥漫起一股消极的情绪，直接影响了队伍整体工作，为此，项目部的几位干部每天到职工宿舍走访，做工作、打气鼓劲。
一位掘进队队长是徐军林从本土带来的一名“爱将”，来到西部几个月始终捋不顺脑袋里的那根“弦”，适应不了市场化的节奏。“这支队伍交给我，我就要把它带好，不能带丢了也不能带散了，更不能因为哪一个人影响整个队伍！”
不换思想就换人，徐军林忍痛撤掉了这名队长。队伍暂由项目部副经理赵斌直接分管，从立规矩开始，建立一系列新制度，逐步扭转大伙儿的思想。出勤不正常，按天取消70元补助、回家休班由班队长集中带队确保安全等接地气的新制度新办法，打通了职工心中的“阻梗”。让职工们既能适应新环境又能保持干劲，7月份以来职工出勤稳定、士气也逐渐上升。
“新庄孜矿工会几次到我家去看望我母亲，真的很感动！”谈到这事，职工杨世强显得很激动。杨世强父亲病逝，母亲卧病在床，远赴千里之外工作的他难免思想时常波动，在了解到杨世强家庭情况后，项目部领导隔三差五就到杨世强宿舍唠唠家常，并且及时联系新庄孜矿工会给予他的家庭一定帮助，让远在他乡的“游子”放心。
在向西部输送员工的同时，新庄孜矿工会主动承担起这些职工家庭的困难帮扶工作，为这些职工解决后顾之忧。
作为接收矿井，泊江海子矿积极解决职工子女放假期间在矿的生活成长问题，在矿里专门开设了儿童早教班，为职工幼小子女提供普通话、美术、音乐等早期启蒙教育，并建设了儿童游乐室，让来矿度假的孩子有个欢乐愉快的活动学习场所。
“小家跟着大家走，安心！”
“这个月工资拿到手，周围的工友都羡慕我老公。”在唐家会矿谢一项目部职工张汝新的宿舍，张汝新的爱人高兴地告诉记者。
张汝新年初跟随项目部来到唐家会矿，刚来没两个月，他就把爱人一起带到了唐家会，他们租了矿上的一个公寓房。
因为月月进尺完成任务，项目部月月都拿到全额工资，作为迎头大工的老张，每个月“小万把”，说起话来红光满面。
老张告诉记者，3月份刚来的时候还真有点不适应，原来在谢一干炮掘的活计，猛一干综掘，伙计们有点摸不着头脑，幸亏矿上安排了几个业务熟练的“老师”，带着兄弟们一个一个流程地学。“我们本来就有家里干活的底子，几个师傅带着干了俩月，很快就上手了。6月份，咱们队干了210米，7月份230米，这个月260米不成问题！”
5月份，老张爱人在矿食堂找了个临时工作，两口子正式在宿舍开起了火。“买菜就在薛家湾镇，跟家里一个价，肉什么的比家里还便宜。听说这些天淮南连续高温，我们这儿风扇都用不着。”老张告诉记者，家里面的领导经常来西部慰问。唐家会矿还为职工建立了阅览室、活动室。下班了，看看书，打打球，下下棋，业余时间过得挺充实。
“矿上还给咱们装了WIFI，职工能随时跟家里人聊天联系，方便得很。队里几个还在谈对象的小伙子乐坏了，没事就跟对象视个频。对了，矿上给我们建的职工宿舍也快完工了，昨天还跟着几个工友去转悠了一圈，建房的兄弟也是加班加点，说是11月份肯定能住上。”说到新建的宿舍大楼，老张显得特别高兴。
六月初，老张利用休班时间带着爱人去了趟鄂尔多斯著名的旅游景点响沙湾，看着爱人也渐渐喜欢上这里的生活，老张心里慢慢踏实下来。“儿子在北京上班，俺俩在哪儿，哪儿就是咱们的家，咱们的‘小家’跟着企业‘大家’走，放心、安心！”
“你在他乡还好吗？是否已经有了太多改变 ……你在他乡还好吗？可有泪水打湿双眼……”一个小伙儿哼唱着歌曲从我们面前走过，瞧那个神情蛮快乐的！不用再说了，家乡的父老兄弟，转岗西部工友的生活您都知道了吧。
归来的路上，一位内蒙朋友告诉记者，别看这夏天，大地上一片葱绿，蓝天绿草美不胜收，但是到了深秋寒冬，也只有那不起眼的油松棵棵依然挺拔，绿在风雪之中，深深扎根在这片土地之上。
来源：淮南矿业网 作者：张旭 张克朔 高驰
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