9月30日，笔者从河南能源化工集团新桥煤矿了解到，该矿党委围绕中心工作，坚持问题导向，以知促行，知行合一，用工作成效检验“两学一做”成果，让“做”落地，让职工群众满意。
做精做细干部作风。开设“小课堂”， 常态化学习党章党规、系列讲话精神，教育党员干部找准角色定位，多讲主观，少讲客观，多讲奉献，少讲得失，守住为人、做事的基准和底线。设立专用“发言席”，由区队队长或党支部书记每天轮流发言，谈学习心得，说工作思路，并现场接受其他党员干部的指正。针对发言单位存在的不足和遇到的困难，业务科室党员干部积极参与到集体帮扶活动中，到一线送服务。设置“党员先锋岗”，典型引路，让党员学有榜样、做有标准、追有目标。
做好做优民生工程。建立“职工娘家人”微信群，进一步畅通职工合理诉求渠道，及时帮助解决职工工作、生活中的困难。取消洗工装有偿服务，职工食堂汤类食品一律免费供应。定期开展“两堂一舍”考核，将职工满意度与管理人员工资挂钩，保障服务长效化。每月组织两次职工家属下井体验活动，引导职工家属做好后勤保障工作，解决职工后顾之忧。组织职工家属座谈，当好“调解员”，化解家庭矛盾，保障职工家庭和谐。
做严做实安全生产。在安全管理中，大力倡导“管理从服务开始，严人从律己开始”，对基层管理突出服务指导，切实加大帮扶力度；突出疏导教育，着力提升安全自主管理能力；突出严、细、实，倡导党员干部带头做到制度执行严、工作安排细、现场管理实。
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