兖矿集团贵州矿业有限公司绿塘煤矿工会坚持以科学发展观指导“职工之家”建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在贵州矿业公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程，精心组织，全面深化，使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量，在内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面，创建了以“安全、学习、维权、服务、创新”为主要内容的“五型”工会。
一、树立“学习”信念坚，完善自我提素质
为了不断适应社会发展的需要，解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，矿通过各种渠道不断加强对工会干部的培训力度，组织进行劳动法、工会法、劳动合同法及工会基础知识等培训，工会干部培训每人每年平均培训达到80学时以上。 一是树立终身学习信念。坚持把学习看作促使自我修养的手段，自觉地加强学习，主动接受在职教育培训，更新自我、发展自我、努力提高自身修养。自觉地用科学理论武装头脑和指导实践，深刻理解党的路线、方针、政策并自觉地运用到工会实际工作中。二是强化专业素质培训。工会组织结合矿井转型实际，积极开展“面对当前困难，我该怎么办”的全员大讨论，使职工从思想意识上转变，尽快掌握岗位标准，迅速转入新角色。三是全员学，提素质。要引导职工队伍朝着企业发展目标而不断完善自我，提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和团队精神，推进职工队伍知识化进程。
二、抓好“维权”一根绳，民主管理牵纽带
近年来，绿塘煤矿工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，建立健全厂务公开制度，不断增强建家活动的生命力。工会每年定期召开一次职代会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案和建议落实情况报告等报告；参与企业生产经营重大决策的讨论和制定，完善各项工作计划和管理标准；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。
积极推行厂务公开工作，拓宽职工参与民主管理渠道。加强执行厂务公开的过程管理，组织各单位学习熟知执行厂务公开的程序，较好地执行了厂务公开工作，定期报送公开信息，以不同的公开形式，对应公开的工作内容予以公开，扩大了职工的知情权。
三、敢于“创新”促安全，建功立业有活力
绿塘煤矿工会结合企业生产经营各项中心工作，在每年的“六月安全生产月”、安全警示教育日“等活动期间，组织全体会员开展主题安全竞赛活动，并辅之于专项劳动竞赛、合理化建议、技术练兵、技术比武等活动，促进和保障矿井安全健康运行。
此外，矿工会还积极探索具有绿塘煤矿特色的群众性建功立业活动。在“安全宣传月”期间，组织员工进行安全承诺签字仪式，大力营造“安全第一”的浓厚氛围。开展“安全生产知识”竞赛，提高公司员工的安全意识，增强员工遵章守法的自觉性。组织开展“我为安全献一计”的合理化建议活动，发动员工群策群力、献计献策，查找身边的安全隐患和危险源，先后征集合理化建议和查找问题达1500多条，取得了良好效果。
四、立足“服务”办实事，凝聚人心搭桥梁
要把工会工作融入到企业生产经营中心去，围绕企业生产经营的重点、难点问题，积极探索新形势下开展合理化建议、管理革新、经济技术创新活动的新思路、新方法，为服务发展提供强有力的精神支持和物质保障。一是建立“爱心互助基金会”为增强企业凝聚力服务。困难职工帮扶是工会重点工作，我们全面细致地摸清职工家庭生活状况，建立困难职工动态管理档案，积极开展扶贫济困、访贫问苦、结对帮扶、职工互助等多种形式的送温暖活动。生活上多关心、工作上多帮助、情感上多沟通，积极开展“金秋爱心助学”活动，协助解决困难职工子女上学难问题，同时，深入施工一线，组织人力物力下基层进行慰问，送清凉、送健康、送关怀、送文化、送温暖，为职工建立安全舒适的工作和生活环境，使职工感受到企业大家庭的温暖，不断提高工作积极性。二是矿工会开展“爱心牵手行动”，对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问，并且及时动用帮困基金对困难职工及家属进行了补助。在日常工作中矿工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关情况，努力做到在第一时间给需要帮助的职工送去温暖。
五、围绕“安全”齐努力，齐心协力夺目标
绿塘煤矿“职工之家”以创建“安全型工会”为目标。首先围绕安全工作做文章，搞好安全教育、群众安全监督、职工安全心理疏导等工作，打牢安全型工会建设基础。他们在矿行政的支持下，运用职工大讲堂、内部网络，采取技术骨干、业务能手、专业领导上大课、上讲台等安全教育方式，做到日常安全教育不断线。今年以来，组织开展每周安全培训大课51场次，技术人员、技术骨干、工人技师上讲台当“讲师”。进一步发挥群监员抓安全监督的积极作用和女工协管组织在安全生产中的协管作用，注重用亲情感化教育职工时刻注意安全，做好职工心理疏导工作。今年以来，扎实开展各种安全慰问嘱托活动9次，有针对性地对职工实施心理疏导39人次。
温馨之家情无限，凝心聚力筑安全。在各级组织的大力支持和帮助下，绿塘煤矿工会认真按照《山东能源集团“五型工会”创建暨职工之家建设考核细则标准》，认真落实各项工作，成为贵州矿业公司绿塘煤矿建设、发展、稳定的重要力量，成为职工拥护、党政信赖的群众组织。
本网通讯员：冯明萌 本站编辑：碧海云天