这辆破底锤头车，是该公司利用闲置资产改造而成，专门应对井下坚硬岩石层和混凝土路面的起底作业。
近年来，像这样大大小小的创新在该公司随处可见，截至目前，职工种下的创新“种子”高达9218项。这些源源不断的创新项目，如何孵化？该公司经过多年的摸索与实践有了结果。
从“一人”到“一群”，从“单打独斗”到“抱团作战”，该公司逐渐完善了一套内容丰富、形式多样、政策完善、考核到位的全员双创“五步法”生态链。
在该公司创客工厂里，为创客团队配备了光固化3D打印机，职工可以利用3D打印技术制作创新模型，微观地查找出创新项目中存在的不足，每个项目从实施加工到投入生产都由创客工厂独立完成。
不仅如此，该公司将全年提取工资总额的6%作为创客薪酬，凡获奖的创新项目，主创可以赢得一半奖金，鼓励更多的职工参与创新。通过建设线上培训资源、独创“智创工会”平台，其中闯关练兵、技能竞赛和职工讲堂等栏目进一步激发了职工的创新热情，目前职工参与创新率已达到98%。
杨小鹏就是享受创新红利的职工之一，近年来，他参与的创新项目高达20余项，还获评“三秦工匠”。和杨小鹏一样取得头衔的高级技师有18人，技师26人，高级技工127人，还有更多源源不断的创新达人加入创新行列，为公司高质量发展提供了人才支撑。
该公司打通了创新点子从萌发到研究实验，从成果转化再到项目落地落实的各个环节，持续调整人才培养和资金投入配方比例，不断优化创新“基地”，让茫茫煤海变成郁郁葱葱的良田。
（王敏）