全流程监督，拧紧选拔任用“安全阀”。中心纪委坚持关口前移、抓早抓小，将监督嵌入干部竞聘全过程。通过现场监督竞聘答辩、民主测评、组织考察等环节，紧盯程序合规性、过程透明度和结果公正性，确保选人用人工作规范有序，以严密的监督网为干部选拔保驾护航。
双线联审，织密干部廉洁“防护网”。创新建立“动态公示+静态评价”双线审查机制。一方面，对新提拔干部公示期间的群众反映、信访举报等动态信息实时跟进核查；另一方面，通过调阅廉政档案、开展个人事项核查、征求相关部门意见等方式，对6名拟提拔干部出具《廉洁从业结论性评价报告》及《廉洁自律意见回复函》，全面“扫描”干部政治表现、作风纪律和廉洁风险，坚决防止“带病提拔”。
教育前置，系好履职“第一粒扣子”。坚持严管厚爱结合，将廉政教育融入干部任职全过程。纪委书记以行业典型案例为切入点开展集中廉政谈话，深入剖析廉政风险点，推动新任职干部筑牢拒腐防变思想防线。并通过签订《廉洁从业承诺书》、发放《国家能源集团职工违规违纪处分办法》等方式，为新任职干部划红线、明规矩。(李文思)