二季度以来，该矿以实施《党建工作综合检查实施方案》为抓手，矿党委领导带领党群部门及基层党务工作人员组成的工作专班，按照支部标准化建设划分“ABCD”角色的检查清单，将24个支部按照采掘一线、生产辅助、地面后勤分为三个类别，通过听汇报、查资料、现场模拟等方式，实行“分类检查”推进“争先进位”保障制度落实，结合季度检查考核运行报告，促进补短强弱持续推进，特色经验持续巩固，推动党建工作创新创优和提质增效持续提升。
依托党群例会、党支部书记例会机制常态化落实，矿党委从“强基础、创特色、树标杆”方向发力，创新实行例会优秀党建案例推介的工作模式，通过深度挖掘党支部在优化特色党建品牌与载体运行升级的成熟经验，分享推广一批具有创新性、实效性和可复制性的优秀党建工作案例。以此为依托形成良好示范效应，在这一过程中以月度总结分析和季度考核排序及党群部门结对帮扶的制度，对党支部各项工作实施监督指导和闭环整改，持续跟踪问效，达到推进矿“13352”党建工作体系深度融入融合中心工作的目的。首次党建工作案例推介，机关第一党支部分享了在持续推进支部特色品牌和“112”载体建设中改进升级“233”工作法的思路、举措，通过拓展“党员示范岗”服务范围，鼓励党员立足岗位比服务，积极参与党员服务队到地方社区开展“双报到”，参加志愿服务开展新时代文明实践所的结对共建活动。党群部门与基层党支部实施党建业务帮扶“一对一”，指导支部党建品牌创优，推动矿党建重点工作及部门业务工作和党支部标准化规范化建设工作的一体安排部署、综合检查考核，确保一体推进落实，加快推进“分类指导、争先进位”落地见效，真正实现“走在前、做示范”，为推动矿井高质量发展增添强大动力。（朱建锋 杜玲玲）