近年来，中能公司坚守发展初心，紧抓安全生产与经营管理的同时，紧紧围绕“以职工为中心”这一重点任务，牢记“造福员工”的幸福使命，切实把民生责任扛在肩上，把员工所思、所想、所急、所盼放在心上，落实在行动上，让职工的幸福感在“city不city？”的选择中得到认可。
摸索“舌尖美味”的新方式
一到饭点，中能公司智慧餐厅每个餐位前都会排满了前来就餐的员工，琳琅满目的餐食甜点，让每位前来就餐的员工都做着幸福选择题。
智慧餐厅是由选餐区、就餐区、西餐区和后厨区组成，凉菜小吃、甜点水果等中西菜肴也是应有尽有，而且是刷脸自助式选餐，有效的避免了餐饮浪费。
“我们餐厅饭菜色香味俱全，装潢也漂亮，最重要的科技感十足，通过大数据分析，每道菜都能实时显示出脂肪含量、碳水化合物等营养信息，为我们在菜品选择上提供参考。”就餐员工说道。
中能公司为了迎合员工味蕾，让员工吃到可口美食，通过引进星级餐饮服务，相继开放了自助小火锅、铁板烧烤等一系列特色餐区，旨在打造环境多元化、餐品丰富化的就体验，使员工享受到可口美食，同时要求餐厅管理员每餐必须到员工身边去，对饭菜及服务意见进行现场征集，并及时沟通后厨进行改进。
升级 “星级公寓”的新举措
吃得好，住得更舒心。为切实改善职工住宿环境，提升职工归属感，中能公司广泛意见征集，对职工公寓楼进行升级改造。班子成员更是在抓好安全生产经营工作的同时，亲自跟进，亲自督导，多次到基层单位调研办公，现场解决公寓楼升级改造过程中的难题。
当走进职工公寓楼时，映入眼帘的是美观整齐的墙板、干净整洁的楼道、窗明几净的房屋、活动室、休闲室……公司更是按照五星级酒店的服务标准，贴心安排专业服务人员每天为员工更换清洗床品。
为方便职工出行，职工公寓楼连廊处，特增设电动车停放专区，并配备充电设施。同时为保障职工休息，公司派专人深入区队一线了解职工需求，及时调整宿舍人员，全力为职工提供舒适的住宿环境。
探索“健康管理”的新途径。
中能公司着力推进职工身体健康与心理健康“双屏障”呵护管理机制，以谈心交流、问卷调查等不同形式引导职工心理健康。在提高防病治病和健康管理能力方面未雨绸缪。在充分验证和谋划的基础上，将医疗服务中心进行了扩建与升级，在现有基础上新增了内科、医学检验科、医学影像科等四大科室。丰富医疗服务的内容前提下，提高了医疗服务的专业性，让职工在矿区即可享受到接近小型医院的专业化服务。井上和井下各关键岗位安设精准测量体检一体机，随时随地为职工监测心率、血压等重要指标提供“硬件”保障。
井下环境较为潮湿，工作的同时，汗水也会浸透衣衫，这对井下工人的健康造成了隐患。中能公司为了解决这一问题，让员工每班下井能穿上干净、舒适的工衣，将洗衣房设置在换衣区楼下，工人只需要将脏衣进入洗衣房就会有专人将工人工衣编号，洗好的衣物直接放在每人对应的柜子里，让员工开完班前会，直接可以到柜前换衣，真正实现温暖舒适“零距离”。同时，该公司在洗衣房贴心设置“裁衣织补间”为员工缝补衣服。
“以前，我们的衣服破损点口子，我自己笨手笨脚不会织补，去市里又特别远不方便，现在好了，拿到干净散发着清香的衣服，衣服破洞还被密密的针脚缝补的好好的，我的心里都暖暖的。”中能探放队员工任兴林说道。（刘鑫）