随着煤矿企业信息化、智能化的飞速发展，煤矿生产一线对于复合型、多技能人才的需求也变得愈发明显。为此，综采二队结合区队工作实际制定了“一专多能”技能人才培养方案，将各个岗位上有潜力、求上进、肯钻研的职工确定为培养对象。同时明确奖励制度，对在生产工作中确实能够胜任多个岗位的职工以上调岗位得分的方式给予适当奖励。让职工切实感受到学习技术带来的实惠。
万龙是该队的一名综采维修电工，有着十五年综采工作经验的他不但是一名优秀的电工同时还是一名合格的三机检修工。
“刚开始的时候只是处理运输机电气部分的一些简单故障，时间长了就对整套设备的性能有所了解。队上的技术员、老师傅们也经常给我讲解三机设备的工作原理及常见故障排除方法，还为我提供学习资料……”万龙说，在学习三机设备检修时，区队的支持和同事的帮助让他少走了很多弯路。如今凭借高超的技术他已被公司选拔为第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛参赛选手。
对于技术上得到提升，能独立作业，且能在关键时候顶岗的职工，综采二队都会根据实际情况在当班绩效考核中给予适当加分。万龙因为具备“一专多能”的能力，因此每班的个人得分系数也会比别人高出0.05。
“既多了一项技能，又提高了自己的收入，现在大家的学习积极性都很高。”万龙说。
综采二队有很多像万龙这样一人能够胜任多个岗位的职工。据统计，该队92名职工中30%以上人员在干好本职工作的同时都至少掌握了一项额外技能，有效解决了职工休假部分岗位人手不足的问题。（杨亚锋）