在“两学一做”学习教育中，山东能源龙口矿业集团北皂煤矿党委坚持“学”为基础，“做”是关键，以高度的政治责任感和使命感，务实、有效推进“两学一做”学习教育，在“学、做”过程中，突出安全和稳定两项重点，紧扣减亏创效、改革创新主题，强力推进引导带动、创先争优、强基固本、清风肃纪、塑形铸魂、创新驱动、凝心聚力七大工程，切实夯实思想、作风、组织、纪律、智力、动力、服务七大保障，为矿井逆势攻坚、转调发展注入强劲动力和发展后劲。
一、激活细胞，确保学习教育效果在工作中体现
在“两学一做”教育中，矿党委创新形式 打牢“学”这个基础创新学习形式，从“关键少数”向全员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，通过深化“学党章、亮身份、做表率，暖人心”打造能量“闪光点”，影响一片，带动一片，促进各项重点工作稳步推进。
领导带头示范，学做有目标，教育活动才有效果。 矿领导班子围绕“两学一做”专题内容进行研讨，并撰写心得体会，同时，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。创新党课方式，领导班子成员按照党建联席点及责任分工分别到基层党支部开展讲党课活动。党课内容主要围绕世界观、人生观、价值观这个“总开关”，突出坚定理想信念这个根本要求，确保“两学一做”落到实处。
矿党委围绕如何基层党支部如何“动起来”？党员如何“活起来”目标要求，不断创新工作方式，让学习教育接地气。各基层党支部除按照规定动作扎实开展学习教育外，紧抓自选动作，紧扣中心工作，突出亮点，开展了一系列各具特色的活动。同时，将学习教育同党支部特色品牌创建结合起来，进一步发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。推行“党员+”模式，扎实开展党员“十个一线工作法”、党员责任区等活动，引导党员当好形势任务“宣讲员”、现场安全“执行者”、经营创效“带头人”，充分发挥党员干部引领示范作用。
让每一个细胞都充满活力，让每一名党员发挥作用，这是北皂矿党委开展“两学一做”教育的目标之一。姜建作为自动化控制中心副主任，通过“两学一做”教育，以建设全国一流的现代化数字矿山为目标，从系统技术设计、方案设计，到设备的安装和调试，他坚持身先士卒，遇到困难不退缩、不畏难，勤奋好学、刻苦钻研，经常加班加点忙碌。相继建成了以工业以太环网为基础的矿井采煤、供电、排水、运输、提升、压风、选煤、通风、污水处理等贯穿整个矿井生产、生活过程的综合自动化平台，实现了全过程、全方位的监控，促进了矿井安全管理手段和生产方式的变革，为打造一流数字化矿山做出了卓越贡献。
隋希光是综掘队212队大班长。他带领的曾班组安全进尺1898.9米，创出了油页岩下分层综掘进尺338米的新水平，2016年，矿先后4次在他组织施工的1407泄水巷、1103-2材料巷、1108运输巷召开安全质量标准化现场会，被誉为“综掘战将”。组织完成了“绞车绳滴油装置”、“绞车防爬绳装置”、“探头升降器”等18项技术革新项目，先后两次荣获矿劳动模范，2015年度集团公司劳动模范。
在学习教育过程中，矿党委书记张柏涛多次提出：“两学一做”教育，各支部要坚持问题导向，把学习教育与矿年度重点工作紧密结合，聚焦突出问题，做好整改落实，以实际行动践行“两学一做”学习教育；聚焦突出问题，边学边查边改。把发现和解决问题作为搞好学习教育的重中之中，制定整改清单逐项整改，逐一落实。聚焦员工实事，狠抓员工生活条件的改善。聚焦基层党建，着力难点突破。要加大党建工作力度，聚焦生产经营，完成年度任务。
二、创新方法，确保“两学一做”成为党员自觉追求
按照“先学一步、深学一层”的要求，矿党委理论中心组创新学习方法，确保两学一做”成为党员自觉追求。今年，先后开展5次研讨交流，开展了形势任务、理想信念、党性品行和党风党纪集中教育培训，培训党员干部258人次。各党支部组织集中学习68次，组织讨论36次。综采一队党支部推行党员“一帮一、一带一”结对帮学，建立了支部学习教育微信群，定期推送学习文章，交流学习体会，调动了党员参加学习教育的积极性，确保了“两学一做”学习教育覆盖面。
在创新学习方法过程中，矿党委注重搭建载体，以学促做提素质。结合“三转一强化”形势任务教育，广泛开展了“收缩开采怎么看、瘦身减负怎么办、突围解困怎么干”主题教育活动，党员干部发挥示范引领，广大党员带头攻坚克难，确保矿井在逆势突围中勇当先锋。掘进二区党支部以创建“先锋党支部”为目标，面对H2302运输巷过断层密集区、顶板破碎、施工困难的生产条件，制定攻坚目标，实施党员分班次任务、安全、质量包挂，连续3个月进尺保持在150米以上，为保证矿井按期接续做出了突出贡献。5月份，矿井大型材料实现了“零投入”，1-10月份，完成回收复用800多万元，自主维修加工创利790万元。巷修区生产一班班长王成刚以“三零”班组、“六好班组”创建活动为契机，他所带领的班组，消灭了轻微伤以上的人身事故和等级非人身事故，无一般严重以上“三违”发生。一年来，其所带班组在H2104工作面返修及支超前支护、1103材料巷撤面期间大件运输、H2302切眼扩刷、H2302两巷返修及支超前支护等工作，工程质量合格率达100%，为全区安全管理目标的实现，质量标准化实现动态达标，实现安全生产及返修任务的完成，做出了积极的贡献。
三、上下联运，形成同频共振的发展格局
为了将“两学一做”具体目标落到实处，矿党委制定了29项任务清单和支部书记抓学习教育6项责任清单，出台了有关意见和工作措施，围绕从一开始就改起来、做起来，规范“两清单一台账”，开展了党组织关系排查、补交党费，完善了相关组织制度，对长期不参加组织生活、不按时缴纳党费的3名失联党员进行了组织处理，19个基层支部和272名党员全部建立了问题清单、整改清单和整改台账。党群工作部、纪委、综合办每周检查督导通报，全力抓好工作落实，各支部明确职责分工，形成了上下联动、同频共振的良好局面。
根据《关于党建工作项目化管理的实施意见》要求，矿党委围绕创新工作方法、创新服务手段等6项内容，积极开展典型示范型、制度推广型项目征集和创建，增强实效、夯实基础。通过全面推进领导班子建设，矿党委引导各支部坚持和发扬民主集中制原则，正确识位、正确定位，互相信赖、互相配合，切实做到干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。积极建塑“尊严”文化，坚持以人为本，在保证员工工资收入、降低员工劳动强度、改善作业环境、提供劳动保护等方面，出实招、办实事，切实维护员工的切身利益和合法权益。坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，牢固树立“以人为本、生命至上”的安全理念，以关爱文化、行为文化、管理文化建设为主要内容，建立健全安全文化体系。
把“两学一做”学习教育与降本增效结合起来。在煤炭价格处于低谷，售价与成本严重倒挂的情况下，矿党委以党支部和党员责任区为支撑，引导带领广大职工立足岗位节支降耗，积极开展“小改小革”、自制加工活动，通过对电费的严格控制、生产各环节的把控，如皮带的循环使用、各类小件材料的加工，废旧物件修复利用等方式，有效节约大量材料费，今年，各支部共实施了小改小革和合理化建议85多项，促进矿井生产成本的降低。
本网通讯员：刘丽梅 本站编辑：碧海云天