连日来，秋雨绵绵，气温下降，春华叶茂的景色萧条了许多，但在中煤集团大屯公司徐庄煤矿供应科机厂车间各个班组里，依然是一副热火朝天的景象，争创全国“青年文明号”活动气氛正浓。
徐庄煤矿机厂车间共有36人，青工比例约占总人数的80%。车间不仅是矿井大型设备的生产加工和维护中心，还是公司特有工种职业技能鉴定站实操考点和矿井电钳工训练基地。多年来，机厂车间紧紧围绕“中国梦·中煤梦·徐庄梦”宏伟目标和企业安全等中心工作，积极开展“青年文明号”创建活动，破解发展难题，厚植发展优势，在企业转型发展中彰显了新作为，树立了新形象。2006年以来，先后被大屯公司、徐州市、中央企业、江苏省授予“青年文明号”荣誉称号，2015年成为全国“青年文明号”创建单位。
领导重视，组织严谨：氛围搞起来
领导重视，组织严谨：氛围搞起来
自开展创建活动以来，该矿党政工团十分重视活动开展，专门成立活动领导小组和活动办公室，并多次组织召开专题工作会议进行安排部署，科学指导，更好的把握内涵，掌握精髓，明确要义，确立目标。同时，细化各自责任与分工范围，不定期地到车间现场进行检查督导，提出要求，校对航向，明确具体要求，确保活动有序开展。
车间在细化创建方案上，车间紧密围绕企业发展中心任务，务实避虚，规范管理，因“情”制宜，制定了一系列创建制度和考核评价机制，进行细化、量化，抓好落实，调动和提高职工服务于青年文明号的热情。同时，加强宣传宣传创建活动的重要意义，引导广大青年增强集体荣誉感和工作责任心，展现出良好的职业形象和精神面貌，立足本职、爱岗敬业、勤奋工作、创新创效、文明服务，积极贡献。
主题鲜明，内容丰富：活动活起来
主题鲜明，内容丰富：活动活起来
围绕“文明号”主题，机厂车间积极开展形式多样的创建活动，充分发挥好各类载体平台的作用，确保活动多起来、活起来、鲜起来。
保正确导向，活动与岗位相结合。围绕企业文化、转型发展等积极构建大宣传、大教育格局，结合岗位性质和当前形势，建设知识广博、能力精湛、技术过硬的青工队伍。冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样“六个一样”现已成为该车间的工作常态。
树典型人物，活动与发展相一致。开展以选先模、树典型活动，通过以点带线、以线带面，促进青年文明号深入开展，使活动与当前企业发展同向，同步。通过开展比思想赛觉悟，比纪律赛作风，比技能赛水平，比服务赛文明，比工作赛贡献，比团结赛协作“六比六赛”劳动竞赛、一帮一结对、“名师带徒”传、帮、带”激发班组每位职工干事创业热情，使“青年文明号”创建活动扎实有效，促进了企业可持续发展。近年来，车间先后涌现出了张成山、毛文明等一大批技能精湛的技能能手和贡献突出的省、市先进个人。
提职工士气，活动与时代相融入。该车间创建活动不仅展现在岗位，而且做到有效延伸与拓展。除开展井口便民服务，降本增效我们在行动，企业发展奉献在岗位，提升修复质量、提升优质服务，青工身边无隐患、无三违、无事故等活动外，还围绕社会公益活动，组织开展了便民服务进社区、青年志愿者无偿献血、爱护矿山美化庄园”等活动，增强了大家的社会责任感。2015年以来，累计开展各种活动30余次，参与人数500余人次，为职工缝补工作服纽扣1000多个，送安全鞋垫400余双；为职工家属理发、量血压等200人次。
增质提素，创新创效：士气鼓起来
增质提素，创新创效：士气鼓起来
近年来，煤炭企业遭遇市场寒冬，经营发展受困，该车间充分利用创建平台开展形式多样的创新创效活动，凝聚士气，鼓舞精神，增质提素。
设讲台。鼓励大家自学或函授等形式参加各种学习，取长补短，促进文化素质水平的提高。通过开展“班组小课堂”，举办“班组安全论坛”，从实际出发，不断增强学习的针对性和实用性，强化安全质量标准化和文明生产管理制度的落实，强化隐患排查治理报告制度的落实，形成一荣俱荣、一损俱损的紧迫感和危机意识。
建平台。为青工技能提高牵线搭桥，开展“一帮一”及“名师带徒”活动，建立“手拉手，一帮一”关系，促进师徒团结协作、互学互助。对生产工作中所涉及的各种基础理论、操作技术、工艺流程、作业行为、安全红线和岗位规程等内容，通过仿真实战培训，全面提高青工的设备故障排查能力和应急事故处理能力。在2015年度公司技奥会上，张成山获得钳工组比赛第一名。
搭擂台。机厂车间是一个集修理和加工于一体的车间，由于本车间所修理加工的设备工件都是长期在井下作业，锈蚀比较严重，升井后维修和校正特别不便。车间就组成技术攻关小组主动动脑筋想办法，发挥自主改造创新能力，自主创新改造，完成冲压式剪板机改装、防爆开关控制系统改造等，减少了繁琐工序，提高了设备使用安全性能。今年以来，完成修旧项目产值400余万元。
本网通讯员：魏明东 闫大鹏 编辑：水做的冰