【本网讯】自“两学一做”教育活动开展以来，山东能源龙矿集团梁家煤矿党委结合矿井实际，采取系列措施构建矿井三个方面“和谐关系”，以“和谐文化”纵深推进“两学一做”学习教育深入开展。
注重教育构建和谐尊重。该矿开展了尊重劳动、关爱员工、向一线员工学习、为一线员工服务”为主题讨论活动，全矿上下各单位、部门纷纷亮出服务“承诺+”系列举措，组织撰写了《请善待我们的井下工人》一文全矿认真讨论，要求各单位、部门围绕为一线员工服务承诺重点，认真反思各自在思想认识方面存在哪些不足，服务态度还有哪些不妥，服务标准还有哪些差距，单位管理还有哪些问题，管理人员作出个人承诺，单位制定详实整改措施。截止目前，各单位200名管理人员都制定了个人承诺书，承诺事项达到400多条，管理人员撰写个人体会80余篇；矿工会组织管理人员上一线义务劳动达20余次，极大拉近了与员工的距离。
注重作风转变构建和谐工作。该矿深入开展了“‘两学一做’强作风、强执行”的专项行动，并规定出党员干部带头做到两个“铁律”：矿井每名管理干部做到“雷厉风行、立说立办”，在接到调度室电话通知，在矿内的要求10分钟到位，在矿外的要求30分钟到位；矿政主要领导要提前半小时上班，推迟半小时下班，中午不得离矿（采掘区队除外）。否则将严格按照制度进行处理。一季度矿井对5名管理人员进行了不同层次的问责。
注重文化品牌构建和谐文化。活动开展以来，矿井提出了“简单、朴素、和谐、尊重”的管理文化理念，并在当下经济缩紧的情况下，以打造龙矿集团一流化食堂为目标，投入资金10多万元对员工食堂进行改造；投入资金对员工高层进行维护，尽可能给职工创造和谐的工作和生活环境，以实践矿井“尊严”文化为拓展载体，形成了全员逆势而上、干事创业的坚强合力。
本网通讯员：嵇维林 本站编辑：碧海云天